- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Директор департамента продаж / Коммерческий директор
Привлекательная руководящая позиция в стабильном и востребованном секторе (электронные компоненты). Четко прописанные обязанности и прямой контакт с CEO делают вакансию перспективной для топ-менеджеров.
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена жестким требованием к опыту работы с ГОЗ (ФЗ 275) и спецификой рынка электронных компонентов. Позиция подразумевает управление крупным штатом и ответственность за полный цикл проектных продаж.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, однако для позиции Коммерческого директора в сфере микроэлектроники и промышленного оборудования с опытом работы по ГОЗ рыночные предложения начинаются от 350 000 рублей плюс значительные бонусы за выполнение KPI. Учитывая масштаб команды (15+ человек), совокупный доход может быть выше среднего по рынку.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы возглавить коммерческий блок в сфере высоких технологий и имеете опыт работы с ГОЗ, направьте ваше резюме Анне прямо сейчас!
Описание вакансии
Директор департамента продаж/ Коммерческий директор
Бизнес - продажи электронных компонентов
Подчинение: CEO
В прямом подчинении: 15+ человек
Обязанности:
- Стратегия и развитие бизнеса:
• разработка и реализация комплексной коммерческой стратегии с четким
позиционированием на рынке электронных компонентов;
• глубокий анализ конкурентной среды, выявление новых рыночных ниш и тенденций.
- Управление продажами и клиентским опытом:
• построение и оптимизация системы проектных продаж с длинным циклом: от
идентификации проектов на ранней стадии до заключения контрактов.
• построение долгосрочных отношений с ключевыми клиентами.
- Операционная эффективность и аналитика:
• расчет экономики проектов;
• контроль работы департамента продаж (контроль выполнения планов продаж, контроль сроков реализации сделок);
• организация системы планирования и логистики, направленной на снижение
операционных затрат и повышение рентабельности;
• разработка и внедрение корпоративных стандартов, методик, программ обучения и
мотивации для департамента продаж;
• постоянный поиск и внедрение новых технологий и инструментов для повышения
эффективности департамента продаж.
Требования:
⁃ Опыт работы: не менее 5 лет в коммерческих ролях, из них не менее 3 лет на позиции Коммерческого директора / Директора по продажам или развитию в компании по продажам электронных компонентов/ промышленного оборудования / АСУ ТП, микроэлектроники, модулей, гироскопов.
⁃ Опыт работы с ГОЗ, ФЗ 275 обязателен.
⁃ Глубокое понимание специфики проектных продаж с длинным циклом, процедур тендеров, работы с ключевыми клиентами.
Навыки:
⁃ Продвинутые навыки стратегического планирования, финансового анализа, построения бизнес-процессов и организационных структур.
⁃ Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компаний.
⁃ Уверенное владение CRM Битрикс и системами бизнес-аналитики.
Резюме можно присылать в тг Откликнуться (Анна)
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Sales Management
- Strategic Planning
- Business Development
- Project Sales
- Financial Analysis
- Bitrix24
- Business Intelligence
- Negotiation
- Team Management
- Supply Chain Management
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия требует обязательного знания ФЗ 275. Важно понять, как кандидат справлялся с казначейским сопровождением и раздельным учетом.
Расскажите о вашем опыте работы с ГОЗ: с какими основными сложностями в рамках ФЗ 275 вы сталкивались и как их решали?
Продажи электронных компонентов часто длятся месяцами. Нужно оценить умение кандидата управлять воронкой на длинных дистанциях.
Опишите ваш подход к управлению проектными продажами с циклом сделки более 6-12 месяцев. Как вы контролируете промежуточные этапы?
Роль предполагает оптимизацию логистики и затрат. Важно понять финансовую грамотность директора.
Каким образом вы подходите к расчету экономики проектов и какие инструменты используете для повышения рентабельности сделок?
В подчинении 15+ человек. Нужно оценить лидерские качества и умение выстраивать систему мотивации.
Как вы выстраиваете систему KPI и мотивации для департамента продаж в условиях проектной деятельности, где результат виден не сразу?
Упоминается необходимость внедрения новых технологий. Проверяем техническую грамотность в области CRM.
Какой опыт автоматизации коммерческого блока в Битрикс24 у вас есть? Какие отчеты в BI-системах вы считаете критически важными для CEO?
Похожие вакансии
Директор по продажам (В2В, технологические продукты)
Директор канала HoReCa
Директор по продажам (В2В, технологические продукты, проектные продажи)
Директор по развитию агентских продаж (Private Banking & Wealth Management)
Sales Director Fintech
Director of Banking & Payment Sales
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!