- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 550 000 ₽
Директор по продажам (ВЭД и логистика)
Высокий уровень дохода, премиальный офис в Москве и прямая поддержка собственника делают вакансию очень привлекательной. Возможность влиять на стратегию развития компании в период трансформации — отличный шанс для профессиональной реализации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Позиция уровня C-level требует не только глубоких знаний в логистике и ВЭД, но и подтвержденного опыта системной трансформации бизнеса и автоматизации процессов. Высокая ответственность за выполнение бизнес-плана и выстраивание кросс-функциональных связей повышает порог входа.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Предлагаемый доход от 550 000 рублей (включая оклад 450 000 gross) полностью соответствует рыночным ожиданиям для позиции Директора по продажам в крупном логистическом холдинге Москвы. Верхняя граница рынка для таких ролей может достигать 700-800 тысяч рублей при достижении сверхрезультатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
#вакансия #вэд #продажи #логистика #ятоп
*🔺*ДИРЕКТОР ПО ПРОДАЖАМ
Группа компаний (ВЭД и логистика)
Цель: развитие направления «Сборные грузы» и повышение эффективности клиентского сервиса всей компании
Преимущества работы в нашей компании:
Стабильно успешно ведем бизнес более 15 лет;
Собственник заинтересован в системных изменениях, открыт к новым подходам и готов инвестировать в развитие компании, команды, цифровых решений;
Вы присоединяетесь в момент масштабной трансформации бизнеса и отрасли, где можно влиять на реальное развитие компании на годы вперед;
Вы получаете возможность не просто управлять функцией, а спроектировать и выстроить одну из ключевых систем группы компаний с высокой степенью самостоятельности;
Ваше мнение будет учитываться при принятии ключевых управленческих решений.
*🔹*Обязанности:
Разработать модель и организовать устойчивую операционную систему работы в каждом направлении:
продажи и клиентский сервис направления «сборные грузы»,
клиентский сервис направления «мультимодальные перевозки»,
клиентский сервис направления «таможенное оформление».
Выстроить эффективное кросс-функциональное взаимодействие со смежными отделами;
Сформировать стратегию развития направлений и обеспечить внедрение единых стандартов клиентского сервиса;
Обеспечить выполнение бизнес-плана компании и ключевых показателей в направлениях;
Повышать эффективность отделов за счет внедрения цифровых инструментов.
*🔹*Требования:
Вы владеете навыками построения и развития системы продаж и системы клиентского сопровождения:
проектирования и оптимизации бизнес-процессов;
построения системы KPI и управление по метрикам;
реализации проектов автоматизации и цифровой трансформации.
Знание основ международной логистики и перевозок сборных грузов будет Вашим преимуществом.
*🔹*Условия:
Интересные профессиональные цели и задачи высокого уровня;
Премиальный офис (г. Москва), оформление по ТК РФ;
Совокупный доход от 550 тыс руб (450 тыс руб gross оклад + бонусы)
Контакты:
тг Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Sales Management
- Business Process Optimization
- KPI Setting
- Digital Transformation
- International Logistics
- Customer Service Management
- Strategic Planning
Возможные вопросы на собеседовании
Вопрос направлен на оценку навыков стратегического планирования и понимания специфики LCL-перевозок.
Какую стратегию развития направления «сборные грузы» вы считаете наиболее эффективной в текущих рыночных условиях?
Важно понять, как кандидат оцифровывает работу отделов и какие метрики считает приоритетными для клиентского сервиса.
Опишите вашу систему KPI для отдела клиентского сопровождения в логистической компании. Какие метрики являются опережающими?
Вакансия предполагает цифровую трансформацию, поэтому важно оценить практический опыт внедрения IT-решений.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе автоматизации отдела продаж: какие инструменты использовали и каких бизнес-результатов достигли?
Директор по продажам должен уметь эффективно взаимодействовать с операционными и финансовыми департаментами.
Как вы выстраиваете кросс-функциональное взаимодействие между отделом продаж и отделом таможенного оформления для минимизации конфликтов?
Проверка лидерских качеств и умения управлять изменениями в период трансформации.
С какими основными сложностями вы сталкивались при внедрении новых стандартов работы в устоявшихся командах и как их преодолевали?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

