- Страна
- Россия
Директор франчайзи / Директор СМБ
Оценка ИИПозиция уровня Top Management в стабильной группе компаний с понятными задачами по развитию бизнеса. Высокая степень ответственности и прямое влияние на результат делают вакансию привлекательной для амбициозных лидеров, готовых к операционному управлению.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокого уровня управленческой зрелости и способности работать в режиме многозадачности, перехватывая функции у генерального директора. Основная сложность заключается в необходимости одновременного усиления коммерческого блока и выстраивания операционной связности внутри компании.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции уровня Директора направления или Директора СМБ в Москве рыночный диапазон составляет от 250 000 до 500 000 рублей плюс бонусы за KPI. В объявлении зарплата не указана, но для такой роли ожидается конкурентное предложение, соответствующее уровню ответственности.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Откликнитесь в Раздолье Группа Компаний уже сейчас
Присоединяйтесь к команде «Раздолье» и возглавьте развитие СМБ-направления, чтобы вывести бизнес на новый уровень!
Описание вакансии
*➡️*Вакансия: Директор франчайзи / Директор СМБ
Сейчас мы ищем сильного руководителя на направление СМБ — человека, который сможет взять на себя развитие продаж, усилить управляемость направленияи постепенно снять с генерального директора значительную часть операционной нагрузки.
Это роль для управленца с сильной коммерческой базой, который умеет расти в обороте, управлять через руководителей и собирать систему вокруг результата.
Основная задача роли
Возглавить направление СМБ с приоритетом на продажи, рост оборота и развитие бизнеса.
Нам нужен руководитель, который:
Усилит коммерческий блок;
Поможет выстроить более сильную систему управления направлением;
Будет отвечать не только за продажи, но и за связанность ключевых функций внутри направления;
Заберет на себя значительную часть операционных задач, которые сегодня находятся на генеральном директоре.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Sales Management
- Business Development
- Operations Management
- Strategic Planning
- Team Leadership
- SMB Sales
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат структурирует работу и какие метрики считает приоритетными для роста.
Опишите ваш опыт масштабирования продаж в сегменте СМБ: какие конкретные шаги привели к росту оборота?
Вакансия предполагает снятие нагрузки с CEO, поэтому важно умение управлять автономно.
Как вы выстраиваете систему управления через руководителей отделов, чтобы сохранять контроль над результатом, не погружаясь в микроменеджмент?
Роль требует синхронизации разных функций (продажи, производство, сервис).
Приведите пример, когда вам удавалось наладить взаимодействие между конфликтующими или разрозненными подразделениями внутри компании.
Проверка способности кандидата брать на себя ответственность за операционку.
Какие операционные процессы вы считаете наиболее критичными для автоматизации или делегирования в первую очередь при вступлении в должность?
Оценка лидерских качеств и умения формировать команду.
