- Страна
- Россия
Директор по e-commerce
Оценка ИИПривлекательная позиция уровня C-1 с прямым влиянием на бизнес и высокой степенью самостоятельности. Компания предлагает масштабные задачи в Москве, однако отсутствие указанной вилки зарплаты требует дополнительных уточнений.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием к опыту управления большими командами (20+ человек) и необходимостью подтвержденных успехов в масштабировании бизнеса на уровне стратегии. Роль подразумевает полную ответственность за P&L и развитие B2C-направления.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Директора по e-commerce в Москве в компании среднего и крупного размера рыночный диапазон составляет 350 000 – 600 000 рублей net плюс бонусы за KPI. Предложение будет сильно зависеть от масштаба текущего оборота компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*⚡️**⚡️новая вакансия!⚡️**⚡️*
Директор по e-commerce
Ждем Ваше резюме по адресу: Откликнутьсяили Откликнуться
Обязанности:
- Разработка и реализация стратегии развития B2C-направления;
- Формирование и развитие канальной стратегии, повышение эффективности продаж через маркетплейсы и другие онлайн-каналы;
- Управление ключевыми коммерческими показателями: выручкой, маржинальностью, эффективностью каналов продаж;
- Анализ рынка, конкурентной среды, поиск новых точек роста;
- Разработка системы планирования, постановка целей и контроль достижения результатов;
- Формирование оптимальной организационной структуры направления, распределение функций и зон ответственности;
- Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов, развитие системы аналитики и управленческой отчётности;
- Управление командой, в том числе в удалённом формате;
- Развитие сотрудников, формирование культуры инициативности, ответственности и командного взаимодействия.
Требования:
- Успешный опыт управления e-commerce или B2C-продажами;
- Глубокое понимание специфики маркетплейсов и экономики онлайн-продаж;
- Опыт самостоятельной разработки и реализации коммерческой стратегии;
- Подтверждённые результаты масштабирования бизнеса, увеличения выручки и маржинальности;
- Опыт управления командами от 20 человек;
- Опыт выстраивания организационной структуры, внедрения и оптимизации бизнес-процессов;
- Сильные аналитические компетенции, понимание бизнес-модели и финансовых показателей;
- Стратегическое мышление, проактивность и ответственность за результат;
- Высокий эмоциональный интеллект, развитые лидерские и переговорные навыки;
- Умение формировать команду, развивать сотрудников и объединять их вокруг общих целей.
Мы предлагаем:
- Руководящую позицию с прямым подчинением коммерческому директору;
- Возможность непосредственно влиять на стратегию и результаты B2C-направления;
- Самостоятельность в принятии решений и возможность участвовать в формировании структуры подразделения;
- Масштабные задачи по развитию продаж и повышению эффективности бизнеса;
- Работу в компании с действующими каналами продаж и потенциалом дальнейшего роста;
- Офис в Москве, СВАО;
- Условия вознаграждения обсуждаются индивидуально.
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- E-commerce Strategy
- B2C Sales
- Marketplace Management
- P&L Management
- Business Analysis
- Team Management
- Business Process Optimization
- Strategic Planning
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата мыслить цифрами и понимать рычаги влияния на прибыль.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе масштабирования e-commerce: каких показателей выручки и маржинальности удалось достичь и за счет чего?
Оценка навыков управления крупными подразделениями, что является критическим требованием.
Как вы выстраиваете организационную структуру в команде из 20+ человек? Как распределяете зоны ответственности между маркетплейсами и собственным онлайн-магазином?
Проверка понимания специфики работы с внешними площадками.
Какую стратегию работы с маркетплейсами вы считаете наиболее эффективной в текущих рыночных условиях для вашего сегмента?
Оценка навыков оптимизации и автоматизации.
Какие ключевые бизнес-процессы в e-commerce вы автоматизировали в первую очередь на прошлом месте работы и какой эффект это дало?
Проверка лидерских качеств и умения работать с персоналом.
Опишите ваш подход к формированию культуры ответственности и инициативности в удаленной или гибридной команде.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
