Директор по персоналу (HRD)

Описание вакансии

Директор по персоналу (HRD)

MAREE

*📍*Москва

Мы — успешная e-commerce компания с многолетним опытом работы на рынке США. Мы специализируемся на продаже товаров категории Health&Beauty и являемся экспертами по развитию бизнеса на Amazon и других маркетплейсах.

Обязанности:

— Построить предсказуемый найм: воронка, SLA, метрики, план-факт, качество закрытий;

— Управлять командой рекрутеров (массовый, линейный, квалифицированный и управленческий найм);

— Лично закрывать ключевые и управленческие роли;

— Стандартизировать выход и испытательный срок;

— Снизить ранний отток и ускорить выход на продуктивность;

— Запустить HRBP-подход для трёх блоков: склад, бэк-офис, коммерция;

— Работать с руководителями как партнёр, а не сервисная функция;

— Внедрить единые правила графиков, учёта времени, отпусков, переработок, форматов работы;

— Обеспечить прозрачность и управляемость для бизнеса и команд;

— Сформировать базовый набор HR-политик и регламентов (компенсации, мотивация, коммуникации, обучение, автоматизация);

— Построить HR-аналитику и отчётность: метрики, дашборды, управленческие отчёты.

Требования:

— 3+ лет в роли HRD;

— Управление процессом найма end-to-end, работа с воронкой, SLA и качеством;

— Оценка и подбор управленцев и ключевых позиций;

— Проектирование и внедрение HR-процессов через регламенты и контроль исполнения;

— Принятие решений на базе HR-аналитики, а не только «по ощущениям»;

— Ориентация на результат и влияние на P&L, а не на количество инициатив;

— Системное и цифровое мышление, умение формализовать хаос в процессы и метрики;

— Адаптивность, устойчивость к изменениям, готовность работать «руками»;

— Мягкое лидерство и партнёрство с C-level, зрелая коммуникация.

Мы предлагаем:

— Офисы в Москве+нескольких регионах, предлагаем гибрид с командировками;

— Совокупный доход обсуждаем индивидуально, привязываем к рынку и вашему уровню;

— Реальное влияние на бизнес через управляемый найм и HR-процессы;

— Широкая зона ответственности: от рекрутмента и HR-Ops до аналитики и политики;

— Рост вместе с масштабированием компании, без избыточной бюрократии;

— Компактная, прямая HR-команда и практичный data-driven подход;

— Обучение за счет Компании.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор