yandex
N
NDA
Страна
Россия
+500% приглашений

Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Ускорим процесс поиска работы
HeadУдалённоПолная занятость

Руководитель отдела обучения и развития / Head of T&D

ИИОценка ИИ

Привлекательная позиция для амбициозных лидеров в HR, предлагающая масштабные задачи и возможность влиять на стратегию крупной корпорации. Высокий балл обусловлен уровнем ответственности и потенциалом для профессиональной реализации, несмотря на отсутствие указанной зарплаты.


Вакансия из Quick Offer Global, списка международных компаний
Пожаловаться

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Высокая сложность обусловлена необходимостью управления командой более 20 человек и взаимодействия с топ-менеджментом в условиях трансформации крупного бизнеса. Требуется не только глубокая экспертиза в T&D, но и сильные лидерские качества для защиты стратегий перед стейкхолдерами.

Анализ зарплаты

Медиана450 000 ₽
Рынок350 000 ₽ – 700 000 ₽
ИИОценка ИИ

Для позиции Head of T&D в компании численностью 6-7 тысяч сотрудников в Москве рыночное предложение обычно начинается от 350 000 рублей net. В крупных корпорациях на этапе трансформации совокупный доход с учетом бонусов может достигать 600 000 - 800 000 рублей в месяц. Данная роль сопоставима по уровню компенсации с позициями Senior HRBP или HR-директоров среднего бизнеса.

Сопроводительное письмо

Меня крайне заинтересовала вакансия Head of T&D в вашей компании. Мой опыт управления крупными командами и реализации проектов по трансформации систем обучения позволяет мне эффективно решать задачи, стоящие перед бизнесом на этапе активного роста. Я обладаю глубокой экспертизой в выстраивании процессов Performance Management и формировании кадрового резерва, что критически важно для масштабирования корпорации.

Особое внимание в своей работе я уделяю аналитике и расчету ROI образовательных программ, обеспечивая прозрачную связь между инвестициями в персонал и бизнес-результатами. Уверен, что моя зрелая лидерская позиция и умение вести диалог с топ-менеджментом помогут вывести функцию обучения и развития на качественно новый уровень, соответствующий амбициям вашей компании.

+250% к просмотрам

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь уже сейчас

Откликнитесь сегодня, чтобы возглавить трансформацию T&D в одной из крупнейших корпораций страны!

Описание вакансии

#вакансия #москва #обучение #развитие #T&D #ятоп

*🔺*РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛАОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ / Head of T&D

Крупная корпорация численностью порядка 6-7 тыс. сотрудников, которая находится на этапе активного роста и трансформации.

*📍*Москва

Ищем не просто руководителя функции обучения, а сильного и амбициозного лидера, способного выстроить современную систему развития людей и связать T&D с реальными задачами бизнеса.

*🔹*Обязанности:

\* построение эффективной системы обучения и развития;

\* карьерное развитие, преемственность и кадровый резерв;

\* развитие рerformance management и системы оценки сотрудников;

\* внедрение аналитики и современных технологических решений в T&D

\* измерение эффективности обучения и понимание ROI / влияния инвестиций в развитие на бизнес-результаты;

\* формирование сильной экспертной команды и развитие культуры непрерывного обучения.

Также роль может быть интересна для Senior HRBP, имеющих опыт реализации комплексных проектов в области T&D.

*🔹*Требования:

Для нас особенно интересен опыт трансформации T&D-функции в крупных компаниях и управления командой от 20 человек.

В этой роли потребуется много взаимодействовать с топ-менеджментом, поэтому ищем человека со зрелой лидерской позицией: смелого, убедительного, системного, готового отстаивать решения и вести сложные переговоры с высокоуровневыми стейкхолдерами.

Контакты:

тг: Откликнуться

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

  • Stakeholder Management
  • Leadership
  • Change Management
  • Performance Management
  • Talent Management
  • Succession Planning
  • HR Analytics
  • Training and Development

Возможные вопросы на собеседовании

Важно понять, как кандидат связывает HR-метрики с финансовыми показателями компании.

Расскажите о вашем опыте расчета ROI для программ обучения: какие метрики вы использовали и как доказывали эффективность бизнесу?

Вакансия предполагает работу в условиях трансформации, что требует навыков управления изменениями.

Опишите кейс, когда вам приходилось полностью перестраивать T&D-функцию в крупной компании: с какими препятствиями вы столкнулись и как их преодолели?

Роль подразумевает управление большим штатом сотрудников (20+ человек).

Каков ваш стиль управления крупной командой экспертов и как вы выстраиваете систему контроля качества в распределенных T&D проектах?

Работа с топ-менеджментом требует умения аргументированно отстаивать свою позицию.

Приведите пример сложного взаимодействия с высокоуровневым стейкхолдером, когда ваши взгляды на развитие персонала расходились. Как вы пришли к соглашению?

Современный T&D невозможен без автоматизации.

Какие технологические решения (LMS, LXP, AI-инструменты) вы внедряли в практику обучения и какой эффект это дало?

Похожие вакансии

более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!

N
NDA
Россия