ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)
Оценка ИИПозиция уровня Head в федеральной компании с прямым влиянием на бизнес. Привлекательна возможностью внедрения инноваций (AI) и формирования стратегии с нуля, однако требует высокой стрессоустойчивости.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью проведения полного аудита, работы напрямую с собственником и внедрения AI-инструментов в HR-процессы. Требуется сочетание стратегического управления и операционной вовлеченности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции HRD федерального уровня в логистике рыночный диапазон составляет от 250 000 до 450 000 рублей в месяц. Итоговое предложение сильно зависит от масштаба штата и сложности задач.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔺*ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)
Многопрофильный торгово-логистический партнёр федерального уровня
*🔹*Обязанности:
В первые месяцы предстоит:
провести аудит HR-команды и действующих процессов;
взять под контроль подбор и выводить собственнику только лучших финальных кандидатов;
улучшить найм, адаптацию и обучение;
использовать имеющиеся CRM, аналитику и AI для повышения эффективности;
развивать HR-бренд, культуру, вовлечённость и удержание;
сформировать HR-стратегию на 6–12 месяцев.
*🔹*Требования:
Мы ищем человека, который умеет работать и со стратегией, и руками: анализировать данные, принимать непростые решения, выстраивать сильную команду и доводить изменения до результата.
Для нас особенно важны лидерство, системное мышление, трудолюбие, добросовестность, уважение к людям и способность честно работать с собственником.
Контакты:
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Recruiting
- HR Audit
- HR Analytics
- Artificial Intelligence
- Employer Branding
- Employee Engagement
- CRM
Возможные вопросы на собеседовании
HRD предстоит работать напрямую с владельцем бизнеса, важно понять стиль коммуникации.
Опишите ваш опыт взаимодействия с собственниками бизнеса: как вы аргументируете непопулярные решения?
В вакансии указано использование AI для эффективности.
Какие конкретные AI-инструменты вы внедряли в HR-процессы и каких измеримых результатов достигли?
Одной из первых задач является аудит команды.
С чего вы начнете аудит HR-департамента и по каким критериям будете оценивать эффективность текущей команды?
Логистика — сфера с высокой текучестью.
Какие стратегии удержания персонала вы считаете наиболее эффективными для линейного персонала в логистике?
Вакансия требует формирования стратегии на год.
Расскажите о структуре HR-стратегии, которую вы реализовывали на предыдущем месте работы: какие KPI были ключевыми?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
