ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ

Описание вакансии

#вакансия #калининград #hrd #ятоп #автомобилестроение

*🔺*ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ

Компания АВТОТОР - крупнейшее автомобилестроительное предприятие Калининградской области

*📍*Калининград

*🔹*Обязанности:

аудит HR‑процессов по 4 направлениям (подбор, адаптация, оценка, мотивация) с письменным заключением и выводами;

сформировать стратегию управления человеческими ресурсами, направленную на поддержку бизнес‑стратегии компании;

разработать и защитить перед руководством план мероприятий по улучшению HR‑функции на 6 месяцев с измеримыми результатами;

сформулировать набор компетенций для ключевых должностей компании

выстроить систему HR‑метрик, отслеживать их динамику;

развивать HR‑бренд компании и корпоративную культуру: проводить опросы удовлетворённости и вовлечённости, внедрять изменения на основе результатов;

разрабатывать и реализовывать стратегию внутренних коммуникаций;

совершенствовать ключевые HR‑процессы (подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение) для повышения эффективности и удовлетворённости сотрудников.

обеспечить снижение текучести на испытательном сроке среди новых рабочих;

анализировать HR‑метрики (текучесть, вовлечённость, эффективность) и предлагать решения;

готовить аналитические презентации для руководства компании: визуализировать данные, формулировать выводы и рекомендации, обосновывать инициативы цифрами;

защищать HR‑бюджет и план развития перед руководством, аргументированно отвечать на вопросы, опираясь на данные;

управлять корпоративной культурой и развитием бренда работодателя;

создавать эффективные каналы коммуникаций с работниками предприятия;

организовывать и проводить корпоративные мероприятия разного уровня;

руководить командой: распределять задачи, мотивировать, контролировать сроки и качество работы;

устанавливать деловые связи с государственными, общественными, медицинскими, религиозными, благотворительными организациями, с органами местного самоуправления;

представлять интересы предприятия.

Инициирование и создание новых, актуальных программ социального развития.

Формирование и анализ бюджета социальных расходов

Разработка ЛНА в области социальной политики

Создание эффективных каналов коммуникаций с работниками предприятия, регулярное информирование о существующих корпоративных льготах, социальных программах и проектах

Организация и проведение мероприятий

Руководство командой: распределение задач, мотивация, контроль сроков и качества работы.

*🔹*Требования:

высшее образование (в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента);

опыт управления HR‑функцией от 5 лет, руководство отделом персонала;

опыт работы в производственной/промышленной компании с численностью от 2 000 человек и разветвлённой структурой от 7 лет (понимание специфики подбора рабочих и ИТР, работы с вовлеченностью и удержанием ключевых специалистов, автоматизации сбора, обработки и анализа больших массивов данных); стратегическое управление персоналом: построение HR‑функции с нуля или масштабная трансформация, бюджетирование, внедрение KPI;

разработка систем мотивации, увязка с бизнес‑показателями;

компетентностный подход: формирование профилей должностей, внедрение системы оценки и развития;

аналитика и управление данными: умение работать с HR‑метриками, анализировать текучесть, эффективность подбора, делать выводы и предлагать решения;

управленческие навыки: построение структуры, постановка задач, контроль качества;

умение переводить бизнес‑стратегию на язык задач по управлению персоналом;

способность сопровождать организационные изменения (рост, реструктуризация, трансформация).

*🔹*Условия:

работа в одном из крупнейших производственных предприятий с 30‑летней историей

ключевая должность с высоким уровнем ответственности

официальное трудоустройство по ТК РФ

конкурентная зарплата + премии

корпоративное обучение и доступ к базе знаний

корпоративные скидки на автомобили собственного производства.

Контакты:

Откликнуться