- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 600 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Директор по развитию агентской сети
Оценка ИИИсключительное предложение для топ-менеджмента: высокая «белая» зарплата, реальные полномочия (карт-бланш) и работа в прибыльной компании с уникальной бизнес-моделью. Четко сформулированные задачи и наличие ресурсов для их выполнения делают вакансию очень привлекательной.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена амбициозными KPI (удвоение сети за год) и необходимостью глубокой работы с мотивацией агентов в условиях жесткой конкуренции. Роль требует сочетания стратегического мышления, полевой работы в регионах и экспертизы в цифровизации агентских каналов.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 600 000 ₽ на руки (около 690 000 ₽ до вычета налогов) плюс бонусы находится на верхнем уровне рыночных значений для позиций уровня Head of Sales или Commercial Director в страховом секторе. Это соответствует ожиданиям для роли с высокой ответственностью и сложными KPI в крупной частной компании.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру страхового рынка и возглавьте трансформацию крупнейшей агентской сети в России!
Описание вакансии
*🔹*ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ АГЕНТСКОЙ СЕТИ
(строим финтех-экосистему на дистрибуции)
*📍*Офис в Москве / гибрид / частые региональные командировки.
Мы — старейший частный страховой бренд России (36 лет).
Не стартап, не «единорог», а живой зверь, который выжил там, где тонули гиганты.
ЗП: ~ 600 000 ₽ на руки + бонусы (белая, полный соцпакет).
*🔹*ЧТО УЖЕ ЕСТЬ:
*✔️*10 000 агентов по всей стране
*✔️*100% продаж — только через них (прямых продаж нет)
*✔️*Свой банк (инвестиции 2 млрд ₽)
*✔️*№1 по рентабельности в страховании РФ — 5 лет подряд
*✔️*2 млн клиентов-автовладельцев в базе
*🔹*ТВОИ 3 ГЛАВНЫЕ ЗАДАЧИ НА ПЕРВЫЙ ГОД:
*1️⃣ Х2 по агентам*
Сделать из 10 000 — 20 000 активных агентов.
Не просто набрать, а вырастить качественное ядро.
*2️⃣ Первая полка у агента*
Сейчас они продают и нас, и других.
Твоя задача — сделать так, чтобы в первую очередь открывали наш калькулятор.
*3️⃣ Рост корзины*
Хотим, чтобы 1 агент продавал 1 клиенту не 1 полис, а 3–5.
ОСАГО → Каско → Недвижимость → Здоровье. Системно.
*🔹*ЧТО ДАЁМ В РУКИ (РЕСУРСЫ):
*✔️*Бюджет на мотивацию, конкурсы, фестивали, поездки
*✔️*Маркетинговую команду (дизайн, контент, POS-материалы)
*✔️*Развитие личного кабинета агента (сделаем его удобным и «липким»)
*✔️*Право выезжать в регионы, собирать боли агентов и масштабировать лучшие практики
*✔️*Полный карт-бланш на изменения — мы не душим бюрократией
*🔹*КТО НУЖЕН:
*✔️*Управлял сетью от 5 000+ человек (страхование / дистрибуция / телемаркетинг / МЛМ-продукты)
*✔️*Понимает, как мотивировать агентов деньгами, статусом и конкурсами (а не кнутом)
*✔️*Дружит с CRM, цифровыми кабинетами и аналитикой
*✔️*Готов ездить в регионы и «вариться» с агентами в поле
*✔️*Не боится амбициозных KPI и берет ответственность за результат
*🔹*ПОЧЕМУ МЫ:
*✔️*Мы строим экосистему здесь, в России, с местной спецификой
*✔️*У нас реальная прибыль (2+ млрд ₽ в год) и цель выйти на 10+
*✔️*Мы единственные в ТОП-10, кто работает только через агентскую сеть — и мы масштабируем её
*✔️*Нас не купили, не продали, мы выжили после чистки ЦБ — и теперь растем без рекламы, за счёт продукта
Контакты:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- CRM
- Strategic Planning
- Business Development
- Team Leadership
- Analytics
- Sales Management
- Insurance
- Distribution Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта масштабирования и понимания воронки привлечения в агентском канале.
Опишите ваш опыт кратного увеличения агентской сети: какие каналы привлечения были наиболее эффективными и как вы контролировали качество «ядра»?
Важно понять, как кандидат планирует бороться за лояльность агентов, которые работают с несколькими компаниями.
Как вы планируете обеспечивать «первую полку» у агента-мультибрендовика, помимо прямого комиссионного вознаграждения?
Проверка навыков управления продуктовой корзиной и кросс-продажами.
Какие механики стимулирования кросс-продаж (из ОСАГО в Каско и страхование жизни) вы считаете наиболее рабочими для независимых агентов?
Оценка готовности к региональной специфике и управлению изменениями на местах.
Как вы выстраиваете работу в региональных командировках, чтобы выявить реальные «боли» агентов и внедрить изменения в бизнес-процессы?
Проверка технологической грамотности в управлении продажами.
Каким должен быть идеальный «липкий» личный кабинет агента, чтобы он стал основным инструментом его ежедневной работы?
Похожие вакансии
Независимый директор в совет публичной компании (председатель Комитета по назначениям и вознаграждениям)
Директор по стратегии и M&A
Директор по работе с маркетплейсами
ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ (Цифровых Каналов И Сервисов)
Коммерческий директор (эквайринг)
Директор специализированного фонда управления целевым капиталом
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!