- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 600 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Директор по развитию агентской сети
Оценка ИИИсключительное предложение для топ-менеджмента: высокая «белая» зарплата, реальные полномочия (карт-бланш) и работа в прибыльной компании с уникальной бизнес-моделью. Четко сформулированные задачи и наличие ресурсов для их выполнения делают вакансию очень привлекательной.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена амбициозными KPI (удвоение сети за год) и необходимостью глубокой работы с мотивацией агентов в условиях жесткой конкуренции. Роль требует сочетания стратегического мышления, полевой работы в регионах и экспертизы в цифровизации агентских каналов.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 600 000 ₽ на руки (около 690 000 ₽ до вычета налогов) плюс бонусы находится на верхнем уровне рыночных значений для позиций уровня Head of Sales или Commercial Director в страховом секторе. Это соответствует ожиданиям для роли с высокой ответственностью и сложными KPI в крупной частной компании.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру страхового рынка и возглавьте трансформацию крупнейшей агентской сети в России!
Описание вакансии
*🔹*ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ АГЕНТСКОЙ СЕТИ
(строим финтех-экосистему на дистрибуции)
*📍*Офис в Москве / гибрид / частые региональные командировки.
Мы — старейший частный страховой бренд России (36 лет).
Не стартап, не «единорог», а живой зверь, который выжил там, где тонули гиганты.
ЗП: ~ 600 000 ₽ на руки + бонусы (белая, полный соцпакет).
*🔹*ЧТО УЖЕ ЕСТЬ:
*✔️*10 000 агентов по всей стране
*✔️*100% продаж — только через них (прямых продаж нет)
*✔️*Свой банк (инвестиции 2 млрд ₽)
*✔️*№1 по рентабельности в страховании РФ — 5 лет подряд
*✔️*2 млн клиентов-автовладельцев в базе
*🔹*ТВОИ 3 ГЛАВНЫЕ ЗАДАЧИ НА ПЕРВЫЙ ГОД:
*1️⃣ Х2 по агентам*
Сделать из 10 000 — 20 000 активных агентов.
Не просто набрать, а вырастить качественное ядро.
*2️⃣ Первая полка у агента*
Сейчас они продают и нас, и других.
Твоя задача — сделать так, чтобы в первую очередь открывали наш калькулятор.
*3️⃣ Рост корзины*
Хотим, чтобы 1 агент продавал 1 клиенту не 1 полис, а 3–5.
ОСАГО → Каско → Недвижимость → Здоровье. Системно.
*🔹*ЧТО ДАЁМ В РУКИ (РЕСУРСЫ):
*✔️*Бюджет на мотивацию, конкурсы, фестивали, поездки
*✔️*Маркетинговую команду (дизайн, контент, POS-материалы)
*✔️*Развитие личного кабинета агента (сделаем его удобным и «липким»)
*✔️*Право выезжать в регионы, собирать боли агентов и масштабировать лучшие практики
*✔️*Полный карт-бланш на изменения — мы не душим бюрократией
*🔹*КТО НУЖЕН:
*✔️*Управлял сетью от 5 000+ человек (страхование / дистрибуция / телемаркетинг / МЛМ-продукты)
*✔️*Понимает, как мотивировать агентов деньгами, статусом и конкурсами (а не кнутом)
*✔️*Дружит с CRM, цифровыми кабинетами и аналитикой
*✔️*Готов ездить в регионы и «вариться» с агентами в поле
*✔️*Не боится амбициозных KPI и берет ответственность за результат
*🔹*ПОЧЕМУ МЫ:
*✔️*Мы строим экосистему здесь, в России, с местной спецификой
*✔️*У нас реальная прибыль (2+ млрд ₽ в год) и цель выйти на 10+
*✔️*Мы единственные в ТОП-10, кто работает только через агентскую сеть — и мы масштабируем её
*✔️*Нас не купили, не продали, мы выжили после чистки ЦБ — и теперь растем без рекламы, за счёт продукта
Контакты:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Sales Management
- Distribution Management
- CRM
- Business Development
- Insurance
- Analytics
- Team Leadership
- Strategic Planning
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта масштабирования и понимания воронки привлечения в агентском канале.
Опишите ваш опыт кратного увеличения агентской сети: какие каналы привлечения были наиболее эффективными и как вы контролировали качество «ядра»?
Важно понять, как кандидат планирует бороться за лояльность агентов, которые работают с несколькими компаниями.
Как вы планируете обеспечивать «первую полку» у агента-мультибрендовика, помимо прямого комиссионного вознаграждения?
Проверка навыков управления продуктовой корзиной и кросс-продажами.
Какие механики стимулирования кросс-продаж (из ОСАГО в Каско и страхование жизни) вы считаете наиболее рабочими для независимых агентов?
Оценка готовности к региональной специфике и управлению изменениями на местах.
Как вы выстраиваете работу в региональных командировках, чтобы выявить реальные «боли» агентов и внедрить изменения в бизнес-процессы?
Проверка технологической грамотности в управлении продажами.
Каким должен быть идеальный «липкий» личный кабинет агента, чтобы он стал основным инструментом его ежедневной работы?
Похожие вакансии
Директор по инвестициям
Управляющий директор по стратегии
Директор по развитию бизнеса / Business Development Director (Новые направления бизнеса)
Исполнительный директор в рекламное агентство
Директор по трансформации бизнеса / Операционный директор
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР (тревел-бизнес)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!