- Страна
- Россия
Директор по развитию бизнеса
Привлекательная позиция уровня C-level в стабильной компании-лидере рынка. Минимум бюрократии, широкая зона влияния и прямой контакт с собственниками делают эту вакансию отличным вариантом для амбициозных профессионалов из консалтинга или крупного ритейла.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью прямого взаимодействия с Советом директоров и ответственностью за трансформацию крупного бизнеса с 25-летней историей. Требуется сочетание сильных аналитических навыков, опыта в консалтинге и способности управлять изменениями в реальном секторе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, но для позиций уровня Директора по развитию в компаниях такого масштаба (700+ сотрудников, федеральный охват) рыночное предложение обычно начинается от 350 000 - 450 000 рублей фиксированной части плюс значительные бонусы за KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
#вакансия #Москва #ДиректорПоРазвитию #BusinessDevelopment #TruckMotors
*🔹*Директор по развитию бизнеса
TruckMotors
ТОП-3 рынка автокомпонентов для коммерческого транспорта
25 лет на рынке | 63 города | 36 складов | 700+ сотрудников
Ищем Директора по развитию бизнеса, который будет находить точки роста внутри компании, превращать их в проекты и доводить изменения до результата.
*🔹*Задачи:
• Анализ бизнес-процессов и поиск точек роста;
• Разработка стратегий развития отдельных направлений;
• Поиск возможностей для автоматизации, цифровизации и оптимизации процессов;
• Анализ клиентского и поставщицкого пути;
• Формирование и проверка бизнес-гипотез, запуск пилотов;
• Разработка финансовых моделей и оценка экономического эффекта;
• Формирование roadmap и планов масштабирования проектов;
• Создание дашбордов и системы операционных метрик;
• Формирование кросс-функциональных команд под проекты;
• Реализация проектов от идеи до передачи в операционное управление;
• Взаимодействие с руководителями бизнеса, IT и другими функциями;
• Прямая работа с Советом директоров по вопросам развития.
*🔹*Наши ожидания:
• Опыт в развитии бизнеса, стратегическом консалтинге, трансформации или управлении кросс-функциональными проектами;
• Опыт работы в крупном бизнесе: дистрибуция, ритейл, B2B/B2C-продажи;
• Понимание, как находить и обосновывать точки роста бизнеса;
• Опыт цифровизации, автоматизации или оптимизации бизнес-процессов;
• Навыки работы с бизнес-гипотезами, финансовыми моделями и метриками;
• Опыт запуска проектов и доведения их до результата;
• Сильные аналитические и управленческие навыки.
*🔹*Мы предлагаем:
• Москва, график 5/2, 9:00–18:00;
• Оклад + премия по результатам работы;
• Прямое взаимодействие с Советом директоров;
• Широкую зону влияния на бизнес;
• Возможность самостоятельно формировать направления развития и команду;
• Минимум бюрократии и большой пул реальных бизнес-задач.
Если Вы умеете находить точки роста, запускать изменения и доводить проекты до результата — будем рады познакомиться!
Контакты:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Business Development
- Strategic Consulting
- Business Analysis
- Financial Modeling
- Project Management
- Digital Transformation
- Process Optimization
- Roadmapping
- Data Visualization
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата находить реальные возможности для роста в устоявшемся бизнесе.
Опишите ваш самый успешный кейс по поиску и реализации точки роста: как вы ее идентифицировали и какой экономический эффект был достигнут?
Важно понять, как кандидат справляется с сопротивлением изменениям в крупной компании.
С какими основными сложностями вы сталкивались при внедрении изменений в крупных компаниях и как вы их преодолевали?
Оценка навыков финансового моделирования и приоритизации.
Как вы подходите к оценке приоритетности проектов развития при ограниченных ресурсах? Какие метрики для вас первичны?
Проверка опыта в цифровой трансформации, указанного в требованиях.
Расскажите о вашем опыте автоматизации или цифровизации бизнес-процессов: какие инструменты использовали и как оценивали успех внедрения?
Оценка лидерских качеств и умения работать с топ-менеджментом.
Как вы выстраиваете взаимодействие с Советом директоров и руководителями функций, если их видение развития проекта расходится с вашим?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

