- Страна
- Россия
Директор по рискам
Оценка ИИПозиция в структуре крупнейшего банка страны предлагает высокий статус, стабильность и масштабные задачи. Это отличная возможность для профессиональной реализации топового уровня в финансовом секторе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена уровнем позиции (C-level/Head), жесткими требованиями регулятора к НПФ и необходимостью глубоких знаний в области математического моделирования и финансового законодательства.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции Директора по рискам в крупном НПФ уровня Сбербанка рыночные ожидания значительно превышают средние показатели по финансовому сектору. Учитывая масштаб ответственности, компенсация обычно включает существенную бонусную часть.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝ВАКАНСИЯ: Директор по рискам*
КОМПАНИЯ: Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка
*☄️*Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
*📱*+7 963 970 64 70
*👉*Откликнуться
*✨*Обязанности
Построение системы риск-менеджмента НПФ и поддержание ее соответствия требованиям регулятора;
Разработка и совершенствование методик управления рисками;
Мониторинг и оценка рисков по инвестиционным портфелям;
Выявление, оценка и мониторинг рисков, связанных с осуществляемой НПФ деятельностью, в том числе, выявление (возможности) конфликта интересов;
Формирование регуляторной отчетности по управлению рисками для внешних и внутренних пользователей;
Взаимодействие с участниками Группы Сбербанк с целью реализации мероприятий в рамках управления рисками НПФ;
Проведение стресс-тестирования;
Оценка и мониторинг эффективности инвестиционной деятельности НПФ и доверительных управляющих;
Формирование бизнес-процессов по оптимальному и оперативному управлению рискам;
Автоматизация бизнес-процессов;
Контроль соблюдения лимитов по операциям на финансовых рынках;
*✨*Требования
Высшее образование (экономическое, финансовое, физико-математическое, техническое);
Опыт оценки (расчета) риск-характеристик финансовых инструментов, инвестиционных портфелей;
Опыт работы в риск-менеджменте в финансовых институтах: Банке, управляющей компании, брокере, страховой компании, НПФ не менее 5 лет;
Понимание экономических принципов и принципов функционирования финансового рынка, навыки моделирования процессов с использованием методов из области статистического анализа, теории вероятностей
Знание методов управления основными видами рисков: кредитный, рыночный, ALM и операционный;
Знание требований законодательства к НПФ управляющим компаниям и, как в части управления рисками, так и ведения инвестиционной деятельности;
*➡️*КОНТАКТЫ:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Risk Management
- Financial Analysis Senior
- Stress Testing
- ALM
- Credit Risk
- Market Risk
- Operational Risk Management
- Statistical Analysis
- Investment Portfolio Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия кандидата формальным требованиям ЦБ РФ к руководителям служб управления рисками.
Как вы оцениваете текущие изменения в регуляторных требованиях Банка России к системе управления рисками НПФ?
Оценка практических навыков управления активами и пассивами.
Опишите ваш подход к управлению ALM-рисками в условиях высокой волатильности процентных ставок.
Проверка навыков автоматизации и оптимизации процессов.
Какие инструменты и методы вы использовали для автоматизации мониторинга лимитов по операциям на финансовых рынках?
Оценка способности действовать в кризисных ситуациях.
Расскажите о наиболее сложном сценарии стресс-тестирования, который вы разрабатывали, и какие управленческие решения были приняты по его результатам?
Проверка этических стандартов и понимания структуры группы.
Как вы выстраиваете процесс выявления и предотвращения конфликта интересов при взаимодействии с доверительными управляющими внутри группы?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
