- Страна
- Россия
Директор по складской логистике
Оценка ИИПозиция предлагает высокий уровень влияния на бизнес, масштабные задачи по международному развитию и отсутствие бюрократии. Это отличная возможность для опытного топ-менеджера реализовать стратегический потенциал в растущей компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не только глубоких знаний складских процессов и таможенного законодательства, но и умения управлять удаленными командами, решать острые кадровые вопросы и масштабировать бизнес на международном уровне. Высокая ответственность за бюджет и стратегическое развитие сети складов делает позицию крайне сложной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Директора по логистике в компании с федеральной сетью и международными амбициями рыночные предложения обычно начинаются от 350 000 рублей net. Учитывая сложность задач (СВХ, Китай, ОАЭ), компенсация может достигать 600 000 рублей и выше, включая бонусную часть за KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Директор по складской логистике
Компания — таможенный представитель и логистический оператор
Складская сеть: склады в Москве, МО и регионах
Что предстоит делать:
· Выстроить единый операционный контроль над сетью складов (Москва, МО, регионы).
· Стандартизировать регламенты приёмки, хранения, отгрузки, внедрить единые KPI.
· Довести до результата поиск постоянных начальников складов, устранить управленческий разрыв между сменами.
· Снять риски: дефицит персонала в Благовещенске, переработки и перезакладку часов на СВХ.
· Развивать сеть складов под рост бизнеса (Китай, ОАЭ), синхронизируясь с транспортной логистикой.
· Внедрять автоматизацию (WMS, интеграция с Parcel Engine), готовить стратегические предложения с учётом сезонности (пик — сентябрь–декабрь).
· Управлять бюджетом направления (экономика ФОТ: штат vs аутстафф, подрядчики).
· Построить команду и систему управления подразделением.
Кого ищем:
· Руководящий опыт в складской логистике / сети СВХ от 5 лет с территориально распределёнными командами и бюджетами.
· Знание требований к СВХ и таможенного законодательства (в части временного хранения).
· Опыт построения управленческой структуры на нескольких площадках (найм, развитие руководителей).
· Владение Excel / аналитикой, опыт работы с WMS / учётными системами.
· Самостоятельность, стратегическое мышление, амбициозность, такт в общении с действующими топ-менеджерами.
Мы предлагаем:
· Оформление по ТК РФ, полный соцпакет, ДМС после испытательного срока.
· Реальная возможность влиять на развитие бизнеса и направления.
· Динамичная растущая компания без избыточной бюрократии.
· Карьерные перспективы для активных.
Контакты: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Warehouse Management Systems
- WMS
- Logistics Management
- Supply Chain Management
- Strategic Planning
- Budgeting
- KPI Implementation
- Team Management
- Excel
- Analytical Skills
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат будет решать проблему дефицита кадров в удаленных регионах, упомянутую в вакансии.
Какие конкретные инструменты и стратегии вы использовали для устранения дефицита линейного персонала в регионах с низким предложением на рынке труда?
Вакансия предполагает работу с СВХ, что требует специфических знаний.
Опишите ваш опыт работы с СВХ: с какими основными регуляторными рисками вы сталкивались и как их минимизировали?
Компания планирует выход на рынки Китая и ОАЭ.
Был ли у вас опыт запуска или управления складской логистикой в других странах, и какие особенности международного взаимодействия вы считаете ключевыми?
Необходимо оценить навыки финансового планирования.
Как вы подходите к оптимизации бюджета ФОТ при выборе между штатным персоналом и аутстаффингом в условиях сезонных пиков?
Автоматизация — одна из ключевых задач.
Расскажите о самом сложном кейсе внедрения WMS: с какими проблемами интеграции вы столкнулись и как их решили?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
