- Страна
- Россия
Директор по строительству
Оценка ИИПозиция в компании-лидере рынка с четко прописанными обязанностями и комфортными условиями труда. Высокий уровень ответственности компенсируется стабильностью и масштабом проектов, однако локация в Мытищах может быть ограничением для жителей других районов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием к опыту управления проектами стоимостью от 1 млрд рублей и необходимостью глубоких знаний в специфических отраслях (нефтегаз, металлургия). Роль подразумевает полную ответственность за производственный цикл и взаимодействие с госорганами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указан уровень дохода, однако для позиции Директора по строительству в Московской области с опытом ведения миллиардных проектов рыночный диапазон составляет от 350 000 до 600 000 рублей и выше, в зависимости от бонусной части. Предложение должно соответствовать этим рамкам, учитывая статус компании-лидера.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
ДИРЕКТОР ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ В СТРОИТЕЛЬНУЮ КОМПАНИЮ ПОЛАТИ, Мытищи, Московская область
Ищут человека из тяжелой промышленности/нефтегазовой отрасли/химической отрасли/металлургии, который возьмет на себя часть пула проектов и поможет развивать компанию на новом витке
Что предстоит:
Контроль деятельности строительных проектов: полный цикл управления, включая оптимизацию процессов и ресурсов
Анализ и работа с ключевыми параметрами проектов: график движения персонала, текучка, выработка и т.д.
Развитие и мотивация сотрудников на проектах
Взаимодействие с заказчиками
Своевременная подача выполнений и получение оплат от заказчика
Найм и обучение персонала, необходимого для выполнения задач проекта
Взаимодействие с госорганами
Внедрение методов и инструкций, улучшающих работу компании
Ожидания от кандидата:
Успешный опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет
Опыт реализации проектов от 1 млрд рублей
Высокий уровень развития управленческих компетенций, лидерство, умение работать в режиме многозадачности, ответственность за результат, навыки ведения переговоров
Знание нормативной базы в области проектирования, строительства, разработки и оформления технической документации, принципы ценообразования в строительстве, экономике, трудовом законодательстве, организации производства
Высокий уровень владения MS Excel будет являться преимуществом
Компания предлагает:
Работа в стабильной развивающейся компании-лидере рынка
Корпоративный ноутбук и телефон
Компенсация мобильной связи
Пятидневная рабочая неделя с 9-00 до 18-00
Комфортный светлый офис B+ класса в г. Мытищи, Олимпийский проспект (15 минут от м. Медведково)
Контакты: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Project Management
- Construction Management
- MS Excel
- Negotiation
- Budgeting
- Resource Planning
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия масштаба опыта требованиям вакансии (проекты от 1 млрд руб.).
Расскажите о самом крупном строительном проекте, которым вы руководили: каковы были бюджет, сроки и основные сложности при его реализации?
Вакансия требует работы с текучкой и графиками персонала. Важно понять методы оптимизации.
Какие конкретные инструменты и методики вы используете для контроля выработки и снижения текучести кадров на удаленных строительных объектах?
Роль включает финансовый контроль и получение оплат.
Как вы выстраиваете процесс взаимодействия с заказчиком в случае возникновения спорных моментов при приемке работ или задержке платежей?
Требуется опыт внедрения улучшений.
Приведите пример процесса, который вы оптимизировали на предыдущем месте работы. К каким измеримым результатам это привело?
Проверка лидерских качеств и умения формировать команду.
Как вы подходите к вопросу найма и обучения линейного персонала в условиях дефицита квалифицированных кадров в строительной отрасли?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
