Эксперт по HR-бренду и внутренним коммуникациям

Описание вакансии

Эксперт по HR-бренду и внутренним коммуникациям

Positive Technologies

*📍*Москва

ТризТех — продуктовая компания в группе компаний Позитив, которая за 2 года выросла из небольшого стартапа в отдельное сетевое направление и создала продукт PT NGFW (Next Generation Firewall).

Сейчас ТризТех переходит к самостоятельному развитию компании, корпоративной культуры и HR-бренда. Поэтому мы ищем Эксперта по HR-бренду и внутренним коммуникациям, который поможет выстроить это направление с нуля.

На этой позиции предстоит формировать стратегию и отвечать за её реализацию — от коммуникационной архитектуры и контента до запуска проектов, мероприятий и новых процессов. Важно уметь работать эффективно и использовать ИИ и автоматизацию там, где они помогают ускорить и улучшить результат.

Обязанности:

— Выстраивать внутренние коммуникации;

— Формировать и реализовывать стратегию внутренних коммуникаций в связке с задачами бизнеса и HR;

— Выстроить понятную систему каналов: внутренний портал, новости, дайджесты, рассылки, встречи и другие форматы;

— Развивать корпоративную культуру;

— Формировать и поддерживать традиции и внутренние инициативы компании;

— Развивать программы признания сотрудников;

— Рассказывать истории команд и людей, которые стоят за результатами компании;

— Придумывать и запускать форматы, которые помогают сотрудникам чувствовать себя частью общей команды;

— Развивать HR-бренд;

— Сформировать HR-бренд ТризТех как самостоятельной технологической компании;

— Работать с профессиональными сообществами и конференциями;

— Развивать карьерную страницу на hh.ru и работать с другими внешними площадками;

— Работать с обратной связью от сотрудников;

— Собирать обратную связь через опросы, интервью и другие инструменты;

— Анализировать вопросы и запросы сотрудников, отслеживать настроение внутри компании;

— Оценивать эффективность коммуникаций и на основе данных менять подход;

— Лидировать проекты по поддержанию вовлечённости и мотивации сотрудников;

— Отвечать за корпоративные мероприятия и ключевые внутренние активности — с привлечением подрядчиков и коллег;

— Развивать корпоративный мерч как часть культуры и идентичности компании.

Требования:

— Опыт в HR-бренде, внутренних или корпоративных коммуникациях либо смежной области;

— Умение самостоятельно выстраивать направление и вести проекты от идеи до результата;

— Сильное стратегическое и системное мышление: видеть за отдельной задачей цель бизнеса, аудиторию, сообщение, канал и ожидаемый эффект;

— Отличный русский язык и умение писать живо, понятно и без формализмов;

— Умение выстраивать партнёрские отношения с HR, бизнесом и другими командами;

— Опыт в ИТ или другой технологической компании;

— Опыт организации корпоративных мероприятий и работы с подрядчиками;

— Практика использования ИИ и инструментов автоматизации в работе;

— Самостоятельность, инициативность и способность видеть задачу целиком;

— Опыт построения внутренних коммуникаций или HR-бренда с нуля;

— Опыт развития корпоративного портала или карьерного сайта;

— Опыт работы с рейтингами работодателей, вузами и профессиональными сообществами;

— Опыт запуска программ признания и других инициатив по развитию корпоративной культуры;

— Навык работы с визуальным контентом и базовое понимание дизайна;

— Практический опыт внедрения ИИ и автоматизации в коммуникационные процессы.

Мы предлагаем:

— возможность удаленной работы и гибкое начало рабочего дня;

— гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год;

— забота о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию и ежегодный чекап;

— компенсация до 50% расходов на занятия спортом и обучение английскому языку в рамках ежегодного бюджета;

— работа в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор