Эксперт по HR-бренду и внутренним коммуникациям
Оценка ИИОтличное предложение от дочерней компании Positive Technologies с сильным соцпакетом (38 дней отпуска, ДМС, компенсации). Высокий уровень ответственности и возможность реализовать масштабный проект с нуля делают вакансию очень привлекательной для опытных экспертов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль предполагает работу в режиме 'greenfield', где нужно самостоятельно выстраивать процессы с нуля. Требуется сочетание стратегического мышления и готовности работать руками, а также обязательное владение инструментами ИИ.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции эксперта по HR-бренду в московском IT-секторе (особенно в сфере кибербезопасности) рыночные показатели находятся на высоком уровне. Учитывая принадлежность к Группе Позитив, можно ожидать компенсацию выше среднего по рынку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Эксперт по HR-бренду и внутренним коммуникациям в ТризТех
ТризТех — российская IT-компания, которая разрабатывает решения для сетевой безопасности. Ребята создали PT NGFW — межсетевой экран нового поколения, а теперь развиваются как самостоятельная компания в составе Группы Позитив (Positive Technologies).
Сейчас ищут человека, который с нуля выстроит бренд работодателя и внутренние коммуникации.
Чем заниматься
— формировать стратегию HR-бренда и внутренних коммуникаций, развивать корпоративный портал, рассылки, новости и другие каналы;
— развивать корпоративную культуру: запускать программы признания, внутренние инициативы, мероприятия и проекты для вовлечения сотрудников;
— строить внешний бренд работодателя: работать с профессиональными сообществами, конференциями, карьерными площадками и контентом;
— собирать обратную связь от сотрудников, проводить опросы, анализировать эффективность коммуникаций и развивать корпоративный мерч.
Ищут опытного человека из HR-бренда, внутренних коммуникаций или смежных направлений, желательно с опытом в IT. Важно уметь самостоятельно выстраивать процессы, работать с бизнесом и HR, хорошо писать и доводить проекты до результата. Отдельное требование — практический опыт использования ИИ и автоматизации в работе.
Будет плюсом, если вы уже запускали бренд или внутренние коммуникации с нуля, развивали корпоративные порталы, работали с рейтингами работодателей или профессиональными сообществами.
Москва, гибрид с гибким началом рабочего дня. Есть ДМС со стоматологией с первого месяца, компенсация спорта и английского. Отдельный плюс — 38 оплачиваемых дней отдыха (28 основных + 10 дополнительных) и доплата отпускных до полного оклада.
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Brand
- Internal Communications
- Corporate Culture Building
- Event Management
- Content Strategy
- Artificial Intelligence
- Automation
- Public Relations
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы в условиях неопределенности и умения расставлять приоритеты при запуске функции с нуля.
С каких трех шагов вы начнете формирование стратегии HR-бренда в ТризТех в первые 30 дней?
Вакансия требует практического опыта использования ИИ. Важно понять, как кандидат оптимизирует свою работу.
Приведите примеры конкретных задач в области внутренних коммуникаций, которые вы автоматизировали с помощью ИИ.
Компания является частью Positive Technologies, важно понимать, как кандидат будет балансировать между общим брендом группы и уникальностью ТризТех.
Как вы планируете отстраивать бренд работодателя ТризТех от материнской компании Positive Technologies?
Проверка навыков работы с метриками и аналитикой.
Какие KPI вы считаете наиболее релевантными для оценки эффективности внутренних коммуникаций в IT-компании на этапе роста?
Оценка опыта работы с внешним рынком и сообществами.
Опишите ваш опыт работы с техническими сообществами: как вовлечь инженеров в создание контента для внешнего бренда?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
