Frontend Lead / Архитектор (управление кросс-функциональными командами)
Отличная вакансия для опытного архитектора: удаленка из любой точки мира, работа в аккредитованной IT-компании над глобальными продуктами и высокая степень технологической свободы. Единственный минус — высокая ответственность за управление сразу несколькими командами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью совмещать глубокую архитектурную экспертизу (микрофронтенды, Module Federation) с управлением другими руководителями (тимлидами). Роль требует не только написания кода, но и формирования технической стратегии для нескольких команд одновременно.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в вакансии не указана, но для позиции Frontend Lead/Architect с управлением несколькими командами на российском и международном рынках вилка обычно начинается от 450 000 рублей. Учитывая требования к Module Federation и управлению тимлидами, компенсация может достигать верхних границ рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
**Frontend Lead / Архитектор (управление кросс-функциональными командами)
Удаленно**
Аккредитованная IT-компания, разрабатывающая собственные высокотехнологичные продукты для B2B-клиентов глобальных рынков.
Обязанности:
— Курировать 5–6 кросс-функциональных frontend-команд, развивать тимлидов и синхронизировать приоритеты;
— Проектировать и внедрять микрофронтендную архитектуру для интеграции независимых модулей в единый продукт;
— Развивать практики производительности: скорость загрузки, время рендера и метрики Web Vitals;
— Решать нестандартные R&D-задачи и внедрять новые инженерные подходы;
— Формировать техническое видение, управлять ресурсами и техническим долгом, оценивать риски и взаимодействовать со стейкхолдерами.
Требования:
— Коммерческий опыт во frontend-разработке от 5 лет;
— Глубокое владение Vue.js;
— Опыт управления командами от 5 человек в роли Team Lead; опыт управления другими руководителями будет преимуществом;
— Сильная архитектурная экспертиза: проектирование систем с нуля и масштабный рефакторинг;
— Опыт разработки сложных многопользовательских web-приложений;
— Практический опыт внедрения Webpack Module Federation;
— Опыт создания общих компонентов, UI-kit или Design Systems для нескольких проектов;
— Опыт развития культуры автотестирования Unit, Integration и E2E на уровне нескольких команд;
— Знание современных подходов к frontend-архитектуре, включая Feature-Sliced Design и Microfrontends.
Условия работы:
— Удалённая работа из любой точки мира с гибким началом рабочего дня;
— Рабочая неделя — пять дней;
— Технологическая свобода, отсутствие бюрократии и сильная техническая команда;
— Возможности карьерного и профессионального развития;
— Компенсация 50% изучения английского языка и занятий спортом.
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Vue.js
- Webpack Module Federation
- Feature-Sliced Design
- Microfrontends
- Unit Testing
- Integration Testing
- E2E Testing
- Design Systems
- Web Vitals
- Architecture
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта работы с микрофронтендами, заявленного в требованиях.
Расскажите о вашем опыте внедрения Webpack Module Federation: с какими основными проблемами при интеграции независимых модулей вы сталкивались и как их решали?
Оценка управленческих навыков уровня 'Lead of Leads'.
Как вы выстраиваете процесс развития тимлидов в своих командах и какие метрики используете для оценки эффективности их работы?
Проверка архитектурного мышления и знания методологии FSD.
В каких случаях использование Feature-Sliced Design может быть избыточным, и как вы адаптируете архитектуру под специфику конкретного B2B-продукта?
Оценка фокуса на производительность.
Какие шаги вы предпримете в первую очередь, если метрики Web Vitals крупного приложения начнут деградировать после внедрения новой функциональности?
Проверка навыков управления техническим долгом.
Как вы балансируете между необходимостью внедрения новых фич для бизнеса и управлением техническим долгом на уровне 5-6 команд?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

