yandex
LeadУдалённоПолная занятость

Frontend Lead / Архитектор (управление кросс-функциональными командами)

ИИОценка ИИ

Отличная вакансия для опытного архитектора: удаленка из любой точки мира, работа в аккредитованной IT-компании над глобальными продуктами и высокая степень технологической свободы. Единственный минус — высокая ответственность за управление сразу несколькими командами.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.


Вакансия из открытого источника
Пожаловаться

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Высокая сложность обусловлена необходимостью совмещать глубокую архитектурную экспертизу (микрофронтенды, Module Federation) с управлением другими руководителями (тимлидами). Роль требует не только написания кода, но и формирования технической стратегии для нескольких команд одновременно.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Анализ зарплаты

Медиана550 000 ₽
Рынок450 000 ₽ – 700 000 ₽
ИИОценка ИИ

Зарплата в вакансии не указана, но для позиции Frontend Lead/Architect с управлением несколькими командами на российском и международном рынках вилка обычно начинается от 450 000 рублей. Учитывая требования к Module Federation и управлению тимлидами, компенсация может достигать верхних границ рынка.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Сопроводительное письмо

Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме

Иллюстрация сопроводительного письмаИллюстрация сопроводительного письма

Описание вакансии

**Frontend Lead / Архитектор (управление кросс-функциональными командами)

Удаленно**

Аккредитованная IT-компания, разрабатывающая собственные высокотехнологичные продукты для B2B-клиентов глобальных рынков.

Обязанности:

— Курировать 5–6 кросс-функциональных frontend-команд, развивать тимлидов и синхронизировать приоритеты;

— Проектировать и внедрять микрофронтендную архитектуру для интеграции независимых модулей в единый продукт;

— Развивать практики производительности: скорость загрузки, время рендера и метрики Web Vitals;

— Решать нестандартные R&D-задачи и внедрять новые инженерные подходы;

— Формировать техническое видение, управлять ресурсами и техническим долгом, оценивать риски и взаимодействовать со стейкхолдерами.

Требования:

— Коммерческий опыт во frontend-разработке от 5 лет;

— Глубокое владение Vue.js;

— Опыт управления командами от 5 человек в роли Team Lead; опыт управления другими руководителями будет преимуществом;

— Сильная архитектурная экспертиза: проектирование систем с нуля и масштабный рефакторинг;

— Опыт разработки сложных многопользовательских web-приложений;

— Практический опыт внедрения Webpack Module Federation;

— Опыт создания общих компонентов, UI-kit или Design Systems для нескольких проектов;

— Опыт развития культуры автотестирования Unit, Integration и E2E на уровне нескольких команд;

— Знание современных подходов к frontend-архитектуре, включая Feature-Sliced Design и Microfrontends.

Условия работы:

— Удалённая работа из любой точки мира с гибким началом рабочего дня;

— Рабочая неделя — пять дней;

— Технологическая свобода, отсутствие бюрократии и сильная техническая команда;

— Возможности карьерного и профессионального развития;

— Компенсация 50% изучения английского языка и занятий спортом.

Откликнуться

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Навыки

  • Vue.js
  • Webpack Module Federation
  • Feature-Sliced Design
  • Microfrontends
  • Unit Testing
  • Integration Testing
  • E2E Testing
  • Design Systems
  • Web Vitals
  • Architecture

Возможные вопросы на собеседовании

Проверка практического опыта работы с микрофронтендами, заявленного в требованиях.

Расскажите о вашем опыте внедрения Webpack Module Federation: с какими основными проблемами при интеграции независимых модулей вы сталкивались и как их решали?

Оценка управленческих навыков уровня 'Lead of Leads'.

Как вы выстраиваете процесс развития тимлидов в своих командах и какие метрики используете для оценки эффективности их работы?

Проверка архитектурного мышления и знания методологии FSD.

В каких случаях использование Feature-Sliced Design может быть избыточным, и как вы адаптируете архитектуру под специфику конкретного B2B-продукта?

Оценка фокуса на производительность.

Какие шаги вы предпримете в первую очередь, если метрики Web Vitals крупного приложения начнут деградировать после внедрения новой функциональности?

Проверка навыков управления техническим долгом.

Как вы балансируете между необходимостью внедрения новых фич для бизнеса и управлением техническим долгом на уровне 5-6 команд?

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Похожие вакансии

N
NDA
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!