- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Генеральный директор тревел-бизнеса
Оценка ИИВысокая позиция с огромным масштабом влияния и амбициозными задачами в рамках экосистемы. Вакансия привлекательна для топ-менеджеров, стремящихся к цифровой трансформации бизнеса, хотя и предполагает высокую интенсивность работы.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует редкого сочетания стратегического видения уровня CEO и готовности к глубокому операционному погружению («работа руками»). Управление оборотами до 20 млрд руб. и интеграция в экосистему подразумевают высочайшую ответственность и сложность коммуникаций.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Генерального директора с оборотом до 20 млрд рублей в Москве рыночные предложения обычно начинаются от 800 000 рублей фиксированной части плюс значительные бонусы за EBITDA. Данная роль соответствует верхнему сегменту рынка топ-менеджмента.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Станьте лидером тревел-направления в крупной экосистеме и реализуйте масштабную цифровую трансформацию!
Описание вакансии
ВАКАНСИЯ: Генеральный директор тревел-бизнеса.
*🔻*Ключевые задачи (единые для всех вертикалей):
-Интеграция актива в экосистему
-Обеспечить бесшовную связку с другими вертикалями (данные, API, коммерческие механики, кросс-продажи). -Использовать аудиторию маркетплейса для увеличения загрузки своих мощностей.
-Управление P&L и юнит-экономикой
-Контролировать доходы, расходы, маржинальность на уровне каждой единицы (рейс, номер, турпакет, транзакция).
- Обеспечивать выполнение планов по EBITDA.
-Цифровая трансформация и автоматизация
-Внедрять современные IT-решения (CRM, ERP, API-интеграции), снижать ручной труд, повышать скорость и прозрачность процессов.
-Операционная эффективность («работа руками»)
-Лично погружаться в ключевые процессы: контрактация, реновация, настройка воронки, слот-менеджмент — в зависимости от вертикали. -Устранять узкие места.
-Масштабирование и запуск новых направлений
-Расширять географию, объёмы, продуктовую линейку.
- Запускать новые отели, направления полётов, категории на платформе.
-Управление командой в режиме high-speed
-Формировать плоские структуры без бюрократии, быстро принимать решения, делегировать ответственность.
*🔻*Требования к кандидату:
-Опыт управления P&L с оборотом от 3 до 20 млрд руб. (в зависимости от вертикали).
-Опыт интеграции своего бизнеса в крупную экосистему (маркетплейс, холдинг).
-Опыт цифровой трансформации: внедрение CRM/ERP/API-интеграций, переход от ручного труда к автоматизации.
-Понимание юнит-экономики и управление метриками (CAC/LTV, ADR/RevPAR, маржа на рейс/номер/тур).
-Опыт запуска новых продуктов или географического масштабирования.
-Обязательный опыт «работы руками» — личное участие в настройке операционных процессов, а не только постановка задач подчинённым.
*📩*Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- P&L Management
- CRM
- ERP
- Strategic Planning
- API Integration
- Change Management
- Digital Transformation
- Unit Economics
- EBITDA Optimization
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с большими оборотами и понимания финансовой структуры.
Расскажите о вашем опыте управления P&L с оборотом свыше 3 млрд рублей: какие рычаги влияния на маржинальность были наиболее эффективными?
Важно понять, как кандидат выстраивает взаимодействие внутри холдинга.
Опишите кейс успешной интеграции вашего бизнес-юнита в крупную экосистему. С какими сложностями в кросс-продажах и API-интеграциях вы столкнулись?
Вакансия требует личного участия в процессах.
Приведите пример ситуации, когда вам приходилось лично «работать руками» для устранения узкого места в операционных процессах. Каков был результат?
Проверка навыков автоматизации.
Какие конкретно IT-решения (CRM/ERP) вы внедряли для перехода от ручного труда к автоматизации и как это отразилось на скорости процессов?
Оценка понимания специфики тревел-индустрии.
