Gerente de Proyecto - Gracias a Dios

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TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATAR A GERENTE DE PROYECTO

DATOS GENERALES

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios

GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.

En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.

Para 2025, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático.

OBJETIVO DE LA POSICIÓN:

Asegurar el cumplimiento de los objetivos del proyecto a través de la gestión de un equipo de trabajo que garantice el apropiado desarrollo de las intervenciones centrado en las comunidades. Así como la generación de alianzas y coordinaciones interinstitucionales para apalancar recursos y potenciar el impacto.

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES

1. Establecimiento de plan de trabajo, las estrategias y metodologías para el desarrollo de las acciones programadas.
2. Preparar y presentar el Plan Operativo Anual (POA) para cada año.
3. Control del presupuesto para el desarrollo de las intervenciones en campo.
4. Coordinar la implementación del proyecto a fin de operativizar con las diferentes instancias institucionales y territoriales (consejos territoriales).
5. coordinación con autoridades nacionales, locales y demás actores relevantes en las zonas de intervención del Proyecto.
6. Brindar asesoría y dirección a los técnicos especialistas que integran el equipo de trabajo (Planificar, organizar, coordinar y supervisar las actividades técnicas). Incluye Liderar reuniones de planificación de equipo y revisión de avances.
7. Apalancar esfuerzos con otras instituciones y búsqueda de alianzas y oportunidades para potenciar la intervención propuesta.
8. Coordinar la generación de reportes para informes institucionales y para donante.
9. Apoyar al especialista en seguimiento y evaluación en el diseño, monitoreo y evaluación de las acciones, asegurando el cumplimento de los criterios mínimos de programación de la propuesta.
10. Conocer plenamente las políticas y directrices de GOAL, incluidos los protocolos de recursos humanos, logística, finanzas, administración y seguridad. Y guiar a los miembros del equipo en el cumplimiento de los aspectos de género y cumplimiento de salvaguardas y las políticas institucionales.
11. Mantener una adecuada base de datos de medios de verificación debidamente completados y con la calidad requerida (fotos, listados de asistencia, ayudas memorias, fotocopias y escaneo de documentación importantes, convenios, contratos, acuerdos).
12. Representar a GOAL en mesas de trabajo, con actores del gobierno, actores locales.

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO

*Estudios Profesionales:* Título universitario en el grado de Ingeniería agrícola, agroindustria, agronegocios, economía agrícola, ciencias administrativas, sociología u otras afines. Deseable grado de maestría en desarrollo económico local, administración, planificación o ciencias agrícolas.

*Experiencia Profesional:*

• Al menos diez (10) años de experiencia laboral en procesos de desarrollo socioeconómico en áreas rurales (deseable en contextos multiétnicas y multicultural) .
• Experiencia como gerente de proyectos, gestión de recursos financieros de proyectos de desarrollo.
• Experiencia en gestiones múltiples en el marco de desarrollo comunitario, seguridad alimentaria, gestión empresarial (planes de negocio por ejemplo), facilitación de procesos con asociaciones.

*Conocimientos*

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura).
• Liderazgo y manejo de personal.
• Preferible Manejo y conocimiento del idioma Miskito, Tawaka, Pech y/o Garífuna (no indispensable).

*Competencias:*

• Experiencia en manejo de software básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros
• Disponibilidad de viajar al interior del país
• Manejo de vehículo 4\*4, con licencia de conducir vigente (requerido)

COORDINACIÓN

El profesional reportará al Director de Programas y coordinará con demás gerentes y especialistas.

SALVAGUARDIA

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.

RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables.
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL.

¿CÓMO APLICAR?

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés.

Enlace: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/6751193

Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.