Главный технический архитектор IT-продукта (HR-tech)
Оценка ИИПозиция в крупной стабильной компании над значимым продуктом «Атомкор». Высокий уровень ответственности и возможность влиять на архитектуру флагманского решения делают вакансию привлекательной для опытных специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не только глубоких технических знаний в области микросервисов и высоконагруженных систем, но и развитых управленческих навыков для координации команды из 5+ архитекторов. Дополнительную сложность накладывает специфика HR-tech и строгие требования к безопасности данных (152-ФЗ).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Главного архитектора в HR-tech секторе Москвы и крупных ИТ-интеграторов рыночные показатели начинаются от 450 000 рублей. Гринатом обычно предлагает конкурентные условия, соответствующие уровню Senior/Lead специалистов в госсекторе и финтехе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Главный технический архитектор IT-продукта (HR-tech) в Гринатом
Ищем архитектора флагманской HRM-платформы «Атомкор» для крупных предприятий. Вы будете определять архитектуру продукта, развивать технологический стек и координировать команду архитекторов.
*🔹*Обязанности:
- Проектировать микросервисную архитектуру HR-модулей и технологическое ядро
- Выбирать и развивать стек, планировать миграции
- Обеспечивать масштабируемость, отказоустойчивость и производительность
- Проводить архитектурные ревью, готовить документацию
- Координировать интеграции со смежными системами и командами
*🔹*Требования:
- Высшее техническое образование и опыт архитектуры высоконагруженных микросервисов
- Опыт координации команды архитекторов от 5 человек
- Знание Node.js или Elixir, React или TypeScript
- Опыт с Kubernetes, PostgreSQL, Redis, Kafka
- Понимание информационной безопасности и требований 152-ФЗ
- Опыт в HRM, SAP HCM или расчёте зарплаты будет преимуществом
*🔹*Условия:
- Работа над комплексной HR-платф...
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Node.js
- Elixir
- React
- TypeScript
- Kubernetes
- PostgreSQL
- Redis
- Kafka
- Microservices
- Architecture
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта управления архитектурными процессами в большой команде.
Расскажите о вашем опыте координации команды архитекторов: как вы выстраиваете взаимодействие и принимаете финальные технологические решения?
Оценка навыков проектирования масштабируемых систем.
Какие архитектурные паттерны вы бы использовали для обеспечения отказоустойчивости HRM-платформы при резком росте нагрузки (например, в период массового расчета зарплат)?
Проверка знаний в области безопасности данных.
С какими основными сложностями вы сталкивались при реализации требований 152-ФЗ в микросервисной архитектуре?
Оценка способности управлять техдолгом и миграциями.
Как вы планируете и приоритизируете миграцию крупного продукта на новый технологический стек без остановки бизнес-процессов?
Проверка владения стеком.
В каких случаях для HR-модулей вы бы отдали предпочтение Elixir перед Node.js, и наоборот?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
