- Страна
- Россия
Head Of Frontend
Оценка ИИПозиция высокого уровня в продуктовой компании с четкими требованиями и гибридным форматом работы в Москве. Оценка высокая из-за масштаба задач и ответственности, хотя название компании не указано.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованиями к управленческому опыту (от 3 лет) именно большими командами (15+ человек) и необходимостью глубокой технической экспертизы в JavaScript без привязки к фреймворкам.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Head of Frontend в Москве с командой 15+ человек рыночный диапазон обычно составляет от 450 000 до 700 000 рублей и выше. Данная вакансия соответствует топовому сегменту рынка РФ.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Head Of Frontend в продуктовую IT- компанию
#HeadOfFrontend #JavaScript #гибрид #Москва #Fulltime
Требования:
От 7 лет опыта во фронтенд-разработке и от 3 лет в управлении. Опыт управления командой 15+ разработчиков.Сильную экспертизу в JavaScript и готовность работать с кодовой базой, не привязанной к фреймворкам. Участие в архитектуре и готовность при необходимости писать код. Опыт создания сложных адаптивных интерфейсов. Опыт найма, менторинга и развития сотрудников.
Локация:*📍*Гибрид, Москва.Full-time, ТК РФ.
Контакт для отклика: Откликнуться +CV и кратко укажите масштаб команды, которой вы управляли. Текущую локацию
*👉*Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- JavaScript
- Architecture
- Team Management
- Mentoring
- Hiring
- Frontend Development
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает управление 15+ разработчиками, важно понять методы масштабирования процессов.
Расскажите о вашем опыте управления командой из 15 и более человек: как вы выстраивали процессы коммуникации и контроля качества?
В описании указана работа с кодом, не привязанным к фреймворкам.
Какие архитектурные паттерны вы используете при проектировании сложных интерфейсов на чистом JavaScript для обеспечения масштабируемости?
Роль Head of предполагает активное участие в найме.
Опишите вашу стратегию найма и оценки Senior-разработчиков: на какие soft и hard skills вы обращаете внимание в первую очередь?
Позиция требует менторинга и развития сотрудников.
Как вы выстраиваете индивидуальные планы развития (IDP) для лидов и рядовых разработчиков в вашей команде?
Head of Frontend должен уметь аргументировать технические решения бизнесу.
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось убеждать бизнес-заказчиков в необходимости проведения масштабного технического рефакторинга.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
