- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 350 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Head of HR | HRD
Оценка ИИПривлекательная вакансия для опытных HR-лидеров с достойной оплатой и возможностью реального влияния на стратегию компании в быстрорастущем секторе e-commerce.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью строить процессы с нуля в условиях агрессивного роста бизнеса (в 5-10 раз) и требованием глубокой аналитической экспертизы (WFM, P&L).
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемый доход от 350 000 рублей соответствует верхнему сегменту рынка для позиций Head of HR в среднем бизнесе и e-commerce секторах Москвы. Рыночный медианный уровень для подобных ролей обычно колеблется в диапазоне 250-350 тысяч рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Селлер 1 уже сейчас
Станьте ключевым драйвером роста амбициозного селлера и трансформируйте HR-функцию с прямым влиянием на бизнес!
Описание вакансии
**Head of HR | HRD
*📍*в Компанию Селлер 1 (селлер на маркетплейсах)
Масштабируем бизнес в 5–10 раз (5+ товарных категорий: техника, одежда, мебель). Ищем системного и data-driven Head of HR для трансформации HR-функции.
Главный фокус на 1-й год:
Прогнозируемый найм: SLA, воронки, метрики, точечный подбор топов.
HRBP-подход: партнерство с блоками Склад / Бэк-офис / Коммерция.
WFM & Аналитика: учет времени, единая система графиков, HR-дашборды.
Удержание: снижение оттока на испытательном сроке.
Что ждем от кандидата:
— 3+ года на позиции HRD / Head of HR;
— Понимание влияния HR-метрик на P&L компании;
— Системное мышление, адаптивность и готовность работать «руками»;
— Опыт построения процессов с нуля без лишней бюрократии.
Условия:
— Гибридный график (Москва / Нижний Новгород + командировки);
— Уровень дохода от 350 тысяч рублей, готовы обсуждать Ваши ожидания на интервью ;
— Обучение за счет компании, реальное влияние на бизнес.
*📱* Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- P&L Management
- Onboarding
- Workforce Management
- HRBP
- SLA Management
- Recruitment Strategy
- HR Analytics
- HR Strategy
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат связывает HR-активности с финансовым результатом бизнеса.
Приведите пример, как внедрение конкретной HR-метрики помогло улучшить показатели P&L на вашем предыдущем месте работы?
Вакансия предполагает кратный рост штата, что требует четко выстроенной системы подбора.
Как вы планируете выстраивать воронку найма и SLA для обеспечения масштабирования бизнеса в 5-10 раз?
В задачах указано управление графиками и учетом времени для разных блоков (склад/офис).
Какой у вас опыт внедрения систем WFM (Workforce Management) и какие инструменты вы считаете наиболее эффективными для складской логистики?
Компания ищет лидера, готового работать в операционке на этапе трансформации.
Опишите ваш опыт построения HR-функции с нуля: с какими основными сложностями вы столкнулись и как их преодолели без создания излишней бюрократии?
Снижение оттока на испытательном сроке — один из ключевых фокусов.
