Head of Performance Marketing / Руководитель отдела медиабаинга
Оценка ИИПривлекательная позиция для топ-менеджеров в маркетинге с возможностью удаленной работы и управления масштабными международными проектами. Балл снижен только из-за отсутствия указанной вилки зарплаты.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованиями к управлению огромными бюджетами (от $1 млн) и большой командой (15+ человек), а также необходимостью глубокой экспертизы в специфических регионах (SEA, LATAM).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Head of Performance с опытом управления бюджетами в миллионы долларов и командой от 15 человек, рыночная зарплата обычно начинается от 400 000 рублей и может достигать 800 000+ рублей в зависимости от бонусов за KPI. Данная вакансия предполагает конкурентную оплату, соответствующую этим ожиданиям.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Head of Performance Marketing / Руководитель отдела медиабаинга
Удаленка, зарплата по итогам собеседования
Мы ищем опытного Head of Performance Marketing, который возглавит направление медиабаинга, будет управлять крупными рекламными бюджетами, развивать команду и масштабировать закупку трафика на международных рынках.
Что делать:
• Разрабатывать стратегию закупки трафика и распределять бюджеты между брендами и GEO;
• Управлять командой медиабаинга: развивать тимлидов, внедрять KPI и повышать экспертизу сотрудников;
• Контролировать ключевые performance-метрики (CPI, CPL, ROMI, конверсии) и корректировать стратегии;
• Генерировать и тестировать новые гипотезы, анализировать рыночные тренды;
• Выстраивать эффективный процесс производства рекламных креативов;
• Готовить аналитическую отчетность для C-level руководства.
Что уметь:
• Опыт закупки трафика от 5 лет;
• Опыт управления отделом медиабаинга от 2 лет;
• Успешные кейсы закупки трафика на рынках SEA и LATAM;
• Опыт управления рекламными бюджетами от нескольких миллионов долларов;
• Практическая экспертиза в Google Ads, Meta Ads и Snapchat Ads;
• Подтвержденный опыт масштабирования рекламных кампаний с измеримыми финансовыми результатами;
• Опыт управления командой от 15 человек;
• Сильные аналитические навыки и опыт подготовки отчетности для топ-менеджмента;
• Английский язык — Upper-Intermediate (B2) и выше.
Будет плюсом:
• Опыт построения процессов работы креативной команды;
• Опыт работы в международных продуктовых компаниях;
• Глубокое понимание performance-маркетинга и современных инструментов масштабирования.
Что предлагают:
• Полностью удалённый формат работы;
• Различные варианты оформления;
• Гибкий график с ориентиром на московское время;
• Конкурентную заработную плату и возможность влиять на развитие performance-направления.
Кому писать: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Performance Marketing
- Media Buying
- Google Ads
- Meta Ads
- Snapchat Ads
- Marketing Analytics
- Team Management
- KPI
- ROMI
- Strategic Planning
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта управления крупными финансами и умения обосновывать решения.
Расскажите о вашем опыте управления бюджетами от 1 млн долларов: как вы распределяли средства между каналами и регионами для максимизации ROMI?
Оценка лидерских качеств и навыков масштабирования структуры.
Как вы выстраиваете работу с тимлидами в команде из 15+ человек, чтобы сохранять контроль над качеством закупки при быстром росте?
Проверка региональной экспертизы, заявленной в требованиях.
Какие ключевые отличия в поведении аудитории и работе алгоритмов Meta/Google вы заметили при масштабировании кампаний в Латинской Америке по сравнению с Юго-Восточной Азией?
Оценка взаимодействия с креативным отделом.
Опишите ваш идеальный процесс производства и тестирования креативов: как вы определяете, когда гипотеза не сработала?
Проверка навыков отчетности перед руководством.
Какие метрики вы включаете в отчеты для C-level и как вы объясняете резкие колебания в стоимости привлечения (CAC) на волатильных рынках?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
