- Страна
- Кипр
Head of PSP (iGaming)
Оценка ИИОтличное предложение для топ-менеджера: работа в международной компании на Кипре, возможность влиять на развитие бизнеса и гибридный формат работы. iGaming — одна из самых динамичных и высокооплачиваемых ниш.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью глубокой экспертизы в high-risk платежах именно в iGaming и опытом работы с множеством юрисдикций. Позиция подразумевает как стратегическое управление, так и операционный контроль сложных метрик.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Head of PSP на Кипре в сфере iGaming рыночные ожидания обычно начинаются от 6000-8000 евро нетто. Опытные кандидаты с широкой сетью контактов могут претендовать на значительно более высокие суммы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#vacancy #Cyprus #psp
Head of PSP (iGaming) | Cyprus
Международная iGaming-компания с портфелем брендов в онлайн-гемблинге и беттинге. Платежная инфраструктура и отношения с провайдерами у нас уже выстроены — ищем сильного лидера, который поддержит текущие процессы и выведет платёжное направление на новые рынки.
Что предстоит делать:
• Поддерживать и развивать действующую сеть PSP, контролировать качество интеграций
• Выводить компанию на новые рынки: подключать провайдеров и методы оплаты в новых юрисдикциях
• Вести переговоры и улучшать условия с текущими и новыми PSP (комиссии, лимиты, сроки расчётов)
• Мониторить и оптимизировать конверсию, success rate, скорость транзакций, стоимость эквайринга
• Управлять рисками: фрод, chargeback, взаимодействие с compliance и risk
• Развивать команду платёжного департамента
• Работать в связке с Finance, Legal, Compliance, Product, CRM, Support
Мы ищем человека с:
• От 3 лет опыта работы на руководящей позиции в сфере платежей, обязательно в iGaming
• Обязателен опыт работы с несколькими юрисдикциями и регионами (Tier-1, LatAm, Азия и т.д.)
• Глубокое понимание платёжной индустрии: эквайринг, PSP, платёжные шлюзы, e-wallets, криптоплатежи
• Опыт ведения переговоров и заключения договоров с международными платёжными провайдерами
• Понимание вопросов фрод-мониторинга, chargeback-процессов и комплаенса в high-risk сегменте
• Английский язык — разговорный уровень (рабочая переписка и переговоры)
*Что мы предлагаем:*
• Работа в офисе на Кипре или гибрид
• Конкурентную заработную плату.
• Пакет бенефитов
• Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
• Широкие возможности для карьерного и профессионального роста.
• График работы 5/2 с 10:00 по кипрскому времени.
📲Отправляйте резюме в DM Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- PSP
- iGaming
- Acquiring
- Payment Gateways
- E-wallets
- Cryptocurrency
- Risk Management
- Compliance
- Fraud Monitoring
- Negotiation
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта масштабирования бизнеса.
Опишите ваш алгоритм вывода iGaming-продукта на новый рынок (например, LatAm): с чего начнете выбор PSP и на какие метрики будете смотреть в первую очередь?
Оценка навыков оптимизации экономики платежей.
Какими методами вы пользовались для повышения Success Rate и снижения стоимости эквайринга без ущерба для безопасности?
Проверка компетенций в управлении рисками.
Как вы выстраиваете процесс работы с чарджбэками и фродом в условиях high-risk сегмента, чтобы не заблокировать легитимный трафик?
Оценка навыков ведения переговоров.
Расскажите о самом сложном кейсе переговоров с платежным провайдером. Каких условий удалось добиться?
Проверка лидерских качеств.
Как вы подходите к формированию и развитию команды платежного департамента? Какие KPI вы ставите своим подчиненным?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
