- Страна
- Россия
Head of Recruitment / Руководитель подбора и адаптации
Отличная вакансия в известном бренде с сильной корпоративной культурой и расширенным соцпакетом (ДМС, питание, премии). Четко прописанные обязанности и высокий уровень ответственности делают позицию привлекательной для опытных HR-лидеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью управлять всеми видами найма (от массового до IT и Executive Search) и глубокой интеграцией в бизнес-процессы. Требуется подтвержденный опыт управления крупными командами и владение сложными инструментами оценки.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, однако для позиции Head of Recruitment в крупной компании уровня Winline в Москве рыночный диапазон составляет от 250 000 до 450 000 рублей и выше, в зависимости от масштаба команды. Предложение включает значительный бонусный пакет и индексацию, что соответствует верхнему сегменту рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Head of Recruitment / Руководитель подбора и адаптации
Winline. Бэк-офис
*📍*Москва
Мы создаём будущее индустрии. В нашей команде топовые эксперты, которые живут спортом и технологиями. Мы заряжаем друг друга, ставим амбициозные цели — и бьём рекорды вместе.
Обязанности:
— Управление всеми направлениями подбора: Back Office, IT и Marketing, масс-подбор;
— Формирование приоритетов найма, управление загрузкой и ресурсами команды;
— Обеспечение достижения целевых KPI по найму, управление сроками, качеством и результативностью подбора. Анализ показателей и поиск узких мест;
— Развитие команды и подходов к оценке кандидатов;
— Самостоятельное ведение ключевых и сложных вакансий, использование прямого поиска и мэппинга рынка;
— Системное развитие функции Recruitment: совершенствование процессов, стандартов и инструментов, повышение эффективности и качества найма;
— Выстраивание работы Recruitment с HRBP и бизнесом;
— Развитие процесса адаптации новых сотрудников совместно с HRBP.
Требования:
— Опыт управления крупным направлением рекрутмента;
— Понимание специфики массового, профессионального, IT и управленческого найма;
— Executive search: мэппинг рынка, long list, прямой поиск;
— Использование современных методов поиска и оценки кандидатов. Опыт проведения глубинного интервью и умение аргументировать рекомендацию по кандидату;
— Опыт работы с несколькими моделями найма и ограниченным рынком кандидатов;
— Понимание метрик рекрутмента, использование аналитики для управленческих решений;
— Понимание подходов к построению системы адаптации: этапы, контрольные точки, роли участников, критерии успешного прохождения испытательного срока и связь результатов адаптации с качеством найма.
Мы предлагаем:
— Ежегодная индексация зарплаты, компенсация питания, премии по результатам работы, доплаты за больничный, материальная помощь в сложных ситуациях;
— Работа в офисе с 11:00 до 19:00;
— Высокий уровень дохода: ежегодный пересмотр зарплаты по результатам работы за год и полугодовые премии;
— Community: футбол, баскет, падел, кибер, бег, плойка, настолки — присоединяясь к нам, ты точно приобретёшь новых заряженных тиммейтов в комьюнити нашей компании;
— Мерч и тусовки: тусуемся, как и работаем, с большим азартом. 4 больших ивента в год только для сотрудников WINLINE. Каждый сотрудник имеет доступ к эксклюзивной линейке мерча, которую мы обновляем актуальными дропами два раза в год;
— Технологичный офис: классный офис на ст. метро Шелепиха. Здесь ты сразу почувствуешь энергию и драйв нашего бренда — классная музыка, молодые и уверенные в себе профессионалы, стильный интерьер, авторские напитки от нашего бариста для всех сотрудников и гостей WINLINE;
— Компенсация еды: в начале каждого месяца компенсируем питание сотрудникам. А по пятницам бесплатные обеды на кухне от компании — мы называем это Happy Friday!;
— Крутой пакет ДМС: стоматология, психологическая поддержка, телемедицина, полис для выезжающих за рубеж, анализы в Инвитро, скидка на покупку нашей программы для родственников.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Executive Search
- Recruiting
- IT Recruitment
- Mass Recruitment
- HR Analytics
- Onboarding
- Market Mapping
- Interviewing Techniques
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков стратегического планирования и управления ресурсами команды.
Как вы приоритизируете вакансии при резком росте нагрузки на команду рекрутмента сразу в нескольких направлениях (IT, Маркетинг, Масс-найм)?
Оценка владения инструментами прямого поиска для топ-позиций.
Расскажите о самом сложном кейсе в вашей практике Executive Search: как строился мэппинг рынка и каков был результат?
Проверка аналитических способностей и умения работать с данными.
Какие метрики рекрутмента вы считаете ключевыми для оценки эффективности функции и как вы используете их для поиска «узких мест»?
Оценка понимания связи найма и удержания сотрудников.
Как, по вашему мнению, должна быть выстроена система адаптации, чтобы напрямую влиять на качество найма и прохождение испытательного срока?
Проверка лидерских качеств и навыков развития подчиненных.
Каким образом вы развиваете компетенции своих рекрутеров в области оценки кандидатов и проведения глубинных интервью?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

