Руководитель направления массового подбора персонала
Оценка ИИПозиция в крупной аккредитованной ИТ-компании с отличным соцпакетом (ДМС, скидки на обучение) и гибким форматом работы. Четко прописанные обязанности и понятный стек делают вакансию привлекательной для опытных руководителей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует серьезного опыта управления большими командами (от 15 человек) и глубокой экспертизы в автоматизации массового найма. Высокая ответственность за выполнение планов продаж через подбор персонала добавляет сложности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Head of Mass Recruitment в Москве в EdTech-секторе рыночные предложения обычно начинаются от 180 000 рублей. Верхняя граница может существенно варьироваться в зависимости от бонусной части за выполнение KPI по найму.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Руководитель направления массового подбора персонала
Онлайн-школа Тетрика
*📍*Удалённо
Привет! Мы — онлайн-школа Тетрика, являемся одной из крупнейших EdTech-компаний России в сегменте школьного образования.
За 8 лет мы помогли уже тысячам школьников найти своего репетитора и провели более 2 млн занятий на собственной платформе.
Мы продолжаем расти, а значит, нам нужны новые таланты. Сейчас мы приглашаем в свою команду Руководителя направления массового подбора персонала, который будет отвечать за формирование команд продаж.
Обязанности:
— Управлять удаленной командой рекрутеров и руководителями групп (от 15 человек);
— Выполнять планы массового найма;
— Управлять воронкой найма, выявлять точки роста в процессе найма и внедрять решения для повышения конверсии и качества подбора;
— Анализировать показатели эффективности работы рекрутеров;
— Разрабатывать и совершенствовать инструменты массового подбора: скрипты, сценарии, SLA и т.д.;
— Разрабатывать и внедрять систему мотивации и KPI для команды рекрутеров;
— Взаимодействовать с внутренними заказчиками по вопросам планов найма, сроков закрытия и качества;
— Настраивать систему отчетности и работать с аналитикой по подбору.
Требования:
— Успешный опыт управления командой массового подбора персонала или продаж от 3 лет;
— Опыт управления командами от 15 человек;
— Опыт создания системы мотивации и KPI;
— Опыт построения и автоматизации воронок;
— Умение анализировать эффективность команды и разрабатывать стратегии для увеличения конверсии;
— Опыт работы в Bitrix 24.
Мы предлагаем:
— Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании;
— Работа удаленно, в офисе или в гибридном формате с гибким началом рабочего дня с 9:00-11:00;
— ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
— Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на нашей платформе;
— Корпоративные скидки от наших партнёров;
— Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Sales Recruitment
- SLA Management
- Team Management
- Bitrix24
- Recruitment Analytics
- KPI Setting
- Mass Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка работы с большими данными и умения находить узкие места в процессе.
Расскажите о самом сложном кейсе оптимизации воронки массового найма: какие метрики проседали и какие конкретные действия помогли исправить ситуацию?
Важно понять, как кандидат управляет эффективностью большой удаленной команды.
Как вы выстраиваете систему контроля и мотивации для удаленной команды из 15+ рекрутеров, чтобы поддерживать высокий темп закрытия вакансий?
Оценка навыка взаимодействия с бизнесом и управления ожиданиями.
Как вы действуете в ситуации, когда внутренний заказчик выставляет нереалистичные сроки или требования к кандидатам в массовом подборе?
Проверка технической грамотности в рамках требуемого стека.
Каков ваш опыт автоматизации процессов подбора в Bitrix 24? Какие нестандартные решения вы внедряли для ускорения обработки откликов?
Оценка лидерских качеств и работы с текучестью внутри команды.
Как вы работаете с выгоранием рекрутеров в условиях высокоинтенсивного массового найма?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
