- Страна
- Россия
Head of Revenue Management
Оценка ИИОтличная позиция для амбициозного лидера: прямой контакт с фаундерами, отсутствие бюрократии, понятный продукт и стадия активного роста компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием специфического опыта в динамических нишах (райдтех, шеринг) и необходимостью управлять как стратегией, так и командой в условиях быстрого роста стартапа.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Head of Revenue Management в Москве в быстрорастущем стартапе рыночный диапазон составляет 300 000 – 500 000 рублей. В объявлении зарплата не указана, но требования соответствуют верхнему сегменту рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#вакансия #москва #ятоп #RevenueManagement
*🔺*РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА /
НEAD OF REVENUE MANAGEMENT**
Стартап в сегменте краткосрочной аренды: уже лидеры рынка в Армении и быстро растём в Москве, Питере и других городах-миллионниках России. Управляем квартирами и зарабатываем на том, что сдаём их дороже рынка за счёт данных, аналитики и системного подхода.
Растём х2 год к году, поэтому сейчас нам нужен человек, который сможет с той же скоростью масштабировать revenue management.
*📍* Москва
*🔹*Обязанности:
Сделать так, чтобы Кеудо стабильно зарабатывал с одних и тех же квартир больше, чем рынок вокруг через связку прайсинга, данных, продукта и экономики. И построить систему, которая выдержит рост бизнеса в разы без пропорционального роста команды.
Возглавить и развивать команду из 4 человек.
PriceLabs, PMS, калькуляторы и отчётность уже есть задача не строить с нуля, а развивать и масштабировать систему.
Отвечать за стратегию ценнобразования и юнит-экономику портфеля: средний чек, доходность и загрузку по объектам, городам и каналам.
Выстроить сегментацию объектов, строить и валидировать ценовые стратегии, модели и прогнозы и смотреть на портфель как на единую систему, а не набор отдельных квартир.
Анализировать рынок, спрос, сезонность, события и действия конкурентов и превращать эти данные в дополнительную выручку.
Валидировать модели, прогнозы, точность алгоритмов. Формулировать и жестко проверять гипотезы на данных.
Автоматизировать аналитику и pricing так, чтобы команда работала прежде всего с исключениями, а не вручную разбирала каждый юнит.
Влиять на бизнес шире цены: на продукт, карточки объектов и условия аренды, а еще аргументированно спорить с операционной командой и фаундерами, если данные говорят другое.
*🔹*Требования:
Ищем человека из райдтеха, каршеринга или кикшеринга, там, где ты уже живёшь этой логикой: инвентарь ограничен, спрос скачет каждый час, и, если не поймал момент, эта возможность заработать сгорела навсегда. Ищем того, кто будет работать бок о бок со мной и с Gevorg Beglarian. Без длинных цепочек согласований и муторных корпоративных процессов, сразу в цифры, решения и реальный результат.
- Опыт личной ответственности за ценообразование и доходность.
- опыт управления командой, а не только процессами.
- уверенная работа с большими массивами данных и готовность самостоятельно погружаться в цифры.
- понимание того, как цена, спрос и предложение влияют на бизнес-результат.
- и, наконец, готовность быстро разобраться в специфике short-term rent и взять на себя ответственность за бизнес-результат.
Контакты:
тг Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Revenue Management
- Pricing Strategy
- Unit Economics
- Data Analysis
- Team Management
- PriceLabs
- PMS
- Business Analytics
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия ключевому требованию вакансии о работе с ограниченным инвентарем и волатильным спросом.
Расскажите о вашем опыте управления доходностью в условиях, когда спрос меняется ежечасно, а ресурс ограничен. Какие метрики были ключевыми?
Вакансия предполагает масштабирование системы без пропорционального роста штата.
Как вы планируете автоматизировать процессы ценообразования, чтобы команда фокусировалась на исключениях, а не на рутинной обработке каждого юнита?
Важная часть роли — взаимодействие с фаундерами и защита своей позиции на основе данных.
Приведите пример ситуации, когда данные противоречили мнению руководства или операционной команды. Как вы аргументировали свою позицию и к какому результату это привело?
Проверка навыков работы с юнит-экономикой в контексте портфельного управления.
Как вы подходите к сегментации объектов и валидации ценовых стратегий для портфеля, состоящего из разнородных единиц (квартир)?
Оценка лидерских качеств в условиях стартапа.
Опишите ваш стиль управления командой из 4-5 человек в условиях кратного роста бизнеса. Как вы выстраиваете процессы обучения и контроля качества?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
