- Страна
- Кипр
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Head of Sales (B2B SaaS, 0-to-1)
Оценка ИИПривлекательная вакансия для опытных лидеров продаж: работа в инновационном ИИ-стартапе, прямой контакт с фаундерами и возможность построить отдел под себя. Из минусов — высокая ответственность и отсутствие готовой базы.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена форматом 0-to-1: отсутствием готовых процессов, необходимостью самостоятельно выстраивать воронку и команду, а также требованием свободного английского для работы на глобальном рынке.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель предлагает конкурентный пакет (оклад + комиссия), что соответствует рыночной практике для Head of Sales в зарубежных стартапах. Указанный диапазон отражает медиану для ролей уровня Head в компаниях на стадии Seed/Series A на Кипре и в Европе.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в dTelecom уже сейчас
Напишите @richmal и расскажите о самом успешном кейсе построения воронки продаж с нуля, чтобы занять позицию Head of Sales в dTelecom!
Описание вакансии
#vacancy #remote #HeadOfSales #B2B #SaaS #Sales
Head of Sales (B2B SaaS, 0-to-1) - Remote, Contract *🚀*
About us
dTelecom (Cyprus) builds communication infrastructure for humans and AI agents. Our flagship product is dMeet - privacy-first video meetings with AI Memory: ask any past meeting a question and get an answer. All AI runs on our own self-hosted infrastructure, so meeting content never leaves us and never trains third-party models.
We are launching our corporate Team tier and need someone to build the B2B sales function from zero.
*🎯 The role*
You will be our first sales hire, reporting directly to the founders. There is no playbook, no pipeline, and no team yet - you create all three. The motion is cold outbound to English-speaking B2B markets, selling the Team tier to companies that care about privacy and built-in AI (summaries, translation, memory).
*⚡ What you'll do*
- Design and validate the outbound motion: ICP, messaging, sequences, channels (email, LinkedIn, calls)
- Run the full cycle yourself at first: prospecting, demos, negotiation, close
- Lead client meetings and demos in English
- Set up the sales stack (CRM, outreach tooling, reporting) and define the metrics that matter
- Hire and manage SDRs once the motion is validated
- Work with the founders on pricing, packaging, and GTM strategy
*✅ What we look for*
- Proven B2B SaaS sales track record, ideally with a 0-to-1 chapter: you built a function, not just worked inside one
- Strong cold outbound expertise: you have personally built pipeline from scratch and enjoy it
- Fluent spoken English (C1+) for client-facing meetings
- Enough technical literacy to sell a product with AI and privacy architecture to technical and non-technical buyers
- Experience building or leading an SDR/BDR team is a strong plus
- Self-directed: you bring structure to ambiguity instead of waiting for it
*💰 Compensation*
Competitive package: base + commission on sales.
*📍 Format*
Remote. Full-time engagement on a contract basis. 1-month trial period. Company registered in Cyprus.
*✉️ How to apply*
Message Откликнуться. A short note on the best pipeline you built from zero beats a cover letter.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- B2B Sales
- SaaS
- Outbound Sales
- Lead Generation
- CRM
- GTM Strategy
- Team Leadership
- English
- Business Development
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы в условиях неопределенности и способности создавать процессы с нуля.
Опишите ваш опыт построения B2B SaaS отдела продаж с нуля: какие были первые шаги и как вы валидировали ICP?
Оценка навыков лидогенерации и владения инструментами холодного поиска.
Какие инструменты и стратегии холодного аутрича (LinkedIn, Email) вы считаете наиболее эффективными для продукта в сфере приватных коммуникаций?
Проверка технической грамотности и умения продавать сложные ИИ-решения.
Как бы вы объяснили ценность self-hosted AI инфраструктуры и privacy-first подхода техническому директору (CTO) потенциального клиента?
Оценка управленческого потенциала и понимания структуры команды.
По каким метрикам вы будете определять момент, когда пора нанимать первого SDR, и какой профиль кандидата вы выберете?
Проверка навыков ведения переговоров на английском языке.
Расскажите о самой сложной сделке, которую вы закрыли на англоязычном рынке: с какими возражениями столкнулись и как их отработали?
Похожие вакансии
Руководитель группы продаж (1С)
Партнёр для построения отдела продаж (Head of Sales)
Руководитель отдела развития и продаж
Коммерческий директор (Head of Sales & Marketing) в проект БАДы
Head of Sales
РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ ПРЕСЕЙЛ ПО ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЮ
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!