Head of User Acquisition
Оценка ИИОтличная вакансия с прозрачным процессом отбора, сильным соцпакетом (ДМС, обучение, фитнес) и четким карьерным треком до CMO. Полная удаленка и работа напрямую с фаундерами делают предложение очень привлекательным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью глубоких технических знаний (SKAdNetwork, S2S) и управленческого опыта. Требуется не только запуск кампаний, но и стратегическое планирование с перспективой роста до CMO.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Head of UA в международном геймдеве рыночные вилки обычно начинаются от 4500 USD. Предлагаемый пакет бенефитов (ДМС, обучение) соответствует топовым компаниям индустрии.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
прогнозировать расходы и распределять бюджеты.
- Опыт A/B-тестирования, тестирования креативов, работы с атрибуцией и оценкой инкрементальности.
- Понимание SKAdNetwork, server-to-server tracking и требований к конфиденциальности данных в мобильном маркетинге.
- Понимание ASO и того, как оптимизация страниц в сторах и органический рост дополняют платное привлечение.
- Опыт руководства UA-специалистами, взаимодействия с другими командами и рекламными партнёрами.
- Английский для обсуждения результатов кампаний, презентации отчётов и общения с фаундерами и международными партнёрами.
Для нас также важны ясная коммуникация, ответственность и умение согласовывать приоритеты между командами. Мы ценим конструктивную обратную связь, готовность пересматривать решения на основе данных и своевременно обсуждать риски и сложности.
- Что предлагаем:
- Полностью удалённую работу в формате B2B.
- Гибкое начало рабочего дня.
- Прямую работу с фаундерами и возможность влиять на стратегию роста и маркетинговые инвестиции.
- Возможность карьерного роста до роли директора по маркетингу (CMO).
- Оплачиваемый отпуск и больничные дни.
- Бюджет на обучение и профессиональное развитие.
- Бюджет на здоровье и фитнес.
- Медицинскую страховку / ДМС с покрытием стоматологии.
Дополнительная информация:
- Как проходит отбор:
- HR-скрининг (40-60 минут): знакомство, обсуждение опыта, мотивации и ожиданий, рассказ о компании и роли.
- Два интервью с фаундерами, по 60 минут каждое.
- Финальное culture fit интервью с HR (30 минут): обсуждение подхода к работе, коммуникации и взаимных ожиданий.
Контакты для отклика соискателя:
Откликнуться - TG
Откликнуться - HR email
#gamedev #геймдев #job #games #работа #разработкаигр #User_Acquisition_Manager #UAManager #UA
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- User Acquisition
- A/B Testing
- SKAdNetwork
- Attribution
- ASO
- Budgeting
- Team Management
- Marketing Strategy
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания современных ограничений конфиденциальности и их влияния на закупку трафика.
Как вы адаптировали свои UA-стратегии под требования SKAdNetwork и какие изменения в атрибуции внедрили?
Оценка способности кандидата эффективно распределять ресурсы.
Опишите ваш подход к прогнозированию расходов и оценке инкрементальности каналов привлечения.
Проверка навыков взаимодействия с другими отделами.
Как вы выстраиваете процесс взаимодействия между UA-командой и командой ASO для достижения общего результата?
Оценка лидерских качеств и умения развивать сотрудников.
Расскажите о вашем опыте руководства UA-специалистами: как вы ставите KPI и даете обратную связь?
Проверка готовности к стратегическому уровню принятия решений.
Если бы вам нужно было пересмотреть маркетинговую стратегию на основе данных, с каких метрик и этапов вы бы начали?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
