HR-аналитик

Описание вакансии

HR-аналитик

IEK GROUP

📍Москва

IEK GROUP уже 26 лет успешно работает на электротехническом рынке страны. Наш ключевой подход — формирование комплексных решений для строительства, ЖКХ, транспорта, инфраструктуры, промышленности, энергетики и телекоммуникаций. Мы — международная, технологичная, динамично развивающаяся компания, один из лидеров своей отрасли. Наши достижения подтверждают статус надежного и привлекательного работодателя, а корпоративные проекты компании в разные годы получали и продолжают получать престижные награды в HR-отрасли (Национальная премия «Бренд года в России» в номинации «HR-бренд», 2025).

Обязанности:

— Формирование и сопровождение бюджета затрат на персонал по компании, бизнес-единицам, функциям и центрам финансовой ответственности ;

— Планирование и прогнозирование фонда оплаты труда с учетом организационной структуры, численности, вакансий, индексаций, премирования и кадровых изменений ;

— Проведение регулярного план-факт анализа расходов на персонал, выявление отклонений и подготовка пояснений по причинам перерасхода или экономии ;

— Анализ структуры затрат на персонал: постоянная и переменная часть оплаты труда, компенсации и льготы, подбор, обучение, удержание, прочие расходы ;

— Подготовка аналитических материалов, дашбордов и управленческой отчетности для HRD и комитета по кадрам ;

— Разработка сценарных расчетов по изменениям численности, уровня вознаграждения, организационной структуры и условий мотивации ;

— Выявление факторов роста затрат и подготовка предложений по их оптимизации ;

— Участие в проектах по автоматизации HR-отчетности, бюджетирования и контроллинга персонала ;

— Поддержание в актуальном состоянии системы профилирования должностей ;

— Актуализация и разработка моделей компетенций, их оценки и развития (корпоративные, профессиональные, управленческие, специальные) ;

— Управление всеми направлениями оценки персонала (при подборе, в проектах, по запросу).

Требования:

— Отличный опыт в HR-аналитике, C&B, финансовом анализе, бюджетировании или контроллинге ;

— Практический опыт анализа фонда оплаты труда и затрат на персонал ;

— Понимание структур затрат на персонал и логики управленческого учета ;

— Владение навыками факторного анализа, интерпретацией отклонений и подготовки управленческих выводов ;

— Опыт подготовки бюджетов, прогнозов, сценарных расчетов и аналитической отчетности ;

— Умение структурировать информацию и представлять ее в понятном для бизнеса виде ;

— Продвинутый пользователь Excel: сводные таблицы, сложные формулы, работа с массивами данных, финансовые модели ;

— Умение работать с данными из 1С, HRM-систем, ERP ;

— Владение BI-инструментами как преимущество: Power BI или аналоги.

Мы предлагаем:

— Оформление: трудовой договор, социальные гарантии согласно ТК РФ ;

— Полная занятость, график 5/2, рабочий день с 9:00 до 17:30; после испытательного срока возможен гибридный график работы: до 6 дней удаленно в месяц (по согласованию с руководителем) ;

— Фиксированный уровень окладной части (зависит от уровня профессиональных компетенций) + квартальная премия ;

— Работа в стабильной компании ;

— Высокоэффективная, крутая команда коллег, нацеленных на результат (поддержим, обучим, поможем) ;

— Разнообразные программы обучения и развития ;

— Бесплатное питание ;

— Корпоративная мобильная связь ;

— ДМС ;

— Комфортная, доброжелательная рабочая атмосфера; корпоративные традиции и праздники, коллективные мотивационные программы ;

— Модель KPIs в оплате труда, бонусы за сверхрезультат и успешно реализованные проекты ;

— Гибридный или удаленный режим работы, комфортный офис, современное оборудование.

Откликнуться

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR

💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор