- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Стажер по внешнему обучению
Отличная возможность для старта карьеры в крупной IT-компании с понятным треком роста до Junior. Наличие наставника и реальных задач с первого дня делает вакансию очень привлекательной для студентов.
Сложность вакансии
Это позиция начального уровня (стажировка), где основные требования касаются софт-скиллов, организованности и желания учиться. Главная сложность может заключаться в большом объеме коммуникаций и необходимости внимательно работать с документами.
Анализ зарплаты
Стажировки в крупных российских IT-компаниях обычно оплачиваются в диапазоне от 30 000 до 50 000 рублей при частичной занятости. Данная позиция соответствует рыночным ожиданиям для начального уровня без опыта.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Крок уже сейчас
Начни свою карьеру в HR вместе с КРОК — откликайся и вырасти до Junior-позиции за полгода!
Описание вакансии
*🟢 Стажер по внешнему обучению в КРОК 🟢*
Ищем стажера в команду CROC Univer — вместе мы создаем образовательные программы для сотрудников КРОК, ищем лучшие курсы и конференции и делаем обучение современным и полезным.
*🟡 Чем предстоит заниматься:*
— регистрировать сотрудников на курсы, конференции и экзамены;
— общаться с учебными центрами и партнерами;
— быть на волне трендов рынка обучения, подбирать программы по запросу;
— вести учет заявок, документов и бюджета;
— участвовать в проектах команды.
*🟡 Мы ждем тебя, если ты:*
— учишься на старших курсах или недавно окончил(а) вуз;
— готов(а) работать от 30 часов в неделю;
— любишь общаться с людьми и умеешь организовывать процессы;
— быстро учишься и хочешь развиваться в HR.
*⭐️* Реальные задачи с первого дня, наставник и возможность вырасти до junior примерно за 6 месяцев.
Подробности по вакансии — Откликнуться
*✉️ Направить резюме или задать вопросы* — Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- HR Operations
- L&D
- Organization Skills
- Communication
- Document Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка мотивации кандидата развиваться именно в направлении обучения и развития персонала.
Почему вы выбрали именно направление внешнего обучения (L&D) для старта карьеры в HR?
Оценка организаторских способностей, которые критически важны для регистрации сотрудников и работы с партнерами.
Расскажите о ситуации, когда вам нужно было организовать процесс с участием нескольких сторон. Как вы справились?
Проверка внимательности и умения работать с данными/бюджетом.
Как вы обычно проверяете свою работу на наличие ошибок, особенно при заполнении документов или таблиц?
Оценка навыков ведения переговоров и коммуникации.
Как бы вы поступили, если бы учебный центр задерживал подтверждение регистрации сотрудника на важную конференцию?
Проверка способности кандидата анализировать информацию и предлагать решения.
Как вы подходите к поиску информации, если вам нужно подобрать профильный курс по узкой технической теме?
Похожие вакансии
Миддл HR-менеджер
Менеджер по Employee Experience (EX)
Управляющая HR-отделом
Специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
Специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
Compensation Analyst Intern
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!