- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR-аналитик
Сбер предлагает отличный социальный пакет, включая льготную ипотеку и ДМС, а также сильную школу для профессионального роста. Офисный формат может подойти не всем, но репутация бренда и масштаб задач делают вакансию очень привлекательной.
Сложность вакансии
Позиция требует уверенных навыков работы с данными и Excel, а также понимания специфики HR-процессов. Основная сложность заключается в необходимости не просто собирать данные, но и формировать на их основе бизнес-рекомендации в крупной корпоративной среде.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, но для Москвы рыночный диапазон для HR-аналитика с опытом 1-2 года в финтехе составляет от 120 000 до 180 000 рублей. Сбер обычно предлагает конкурентоспособную оплату, дополненную значительным пакетом льгот.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Сбер уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Сбера и развивайте HR-аналитику в крупнейшем банке страны!
Описание вакансии
HR-аналитик
Сбер для экспертов
*📍*Москва
Обязанности:
— Собирать, консолидировать и анализировать HR-данные (численность, текучесть, найм, эффективность, вовлечённость и др.) ;
— Подготавливать регулярную управленческую отчётность и дашборды для HR и руководителей ;
— Формировать аналитические выводы и рекомендации, влияющие на решения по командам и сотрудникам ;
— Поддерживать HR-проекты данными: оценка эффектов, поиск инсайтов, моделирование сценариев ;
— Работать с источниками данных (Excel, внутренние BI-платформы), контролировать качество данных и развивать метрики ;
— Участвовать в процессе награждения сотрудников: от подготовки и анализа данных до участия в проработке подходов и критериев ;
— Поддерживать задачи направления C&B (участие в процессах, подготовка расчётов и аналитических материалов) ;
— Готовить и оформлять презентации и материалы для команды: как с аналитикой, так и под запросы бизнеса.
Требования:
— Опыт работы в HR-аналитике от 1–2 лет ;
— Уверенное владение Excel (сводные таблицы, формулы) ;
— Опыт работы с BI-инструментами (в том числе внутренними платформами) ;
— Понимание ключевых HR-метрик и процессов ;
— Аналитическое мышление и внимание к качеству данных ;
— Умение превращать данные в понятные выводы и рекомендации для бизнеса ;
— Навык подготовки презентаций и визуализации аналитики ;
— Готовность развиваться в сторону большей самостоятельности и влияния на решения ;
— Опыт использования нейросетей в работе – как плюс ;
— Опыт работы с SAP – как плюс.
Мы предлагаем:
— Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (офисный формат работы) ;
— Корпоративный спортзал и зоны отдыха ;
— Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития ;
— Программу адаптации и помощь руководителя на старте ;
— Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи ;
— Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ ;
— Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких ;
— Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера ;
— Корпоративную пенсионную программу.
Откликнуться*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Excel
- BI Tools
- Data Analysis
- HR Metrics
- SAP
- Data Visualization
- C&B
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технической грамотности и владения основным инструментом.
Какие сложные формулы или функции Excel вы чаще всего использовали для автоматизации HR-отчетности?
Важно понять, умеет ли кандидат интерпретировать данные, а не только их собирать.
Приведите пример, когда ваш анализ HR-данных привел к конкретному управленческому решению или изменению в процессах.
Проверка понимания предметной области.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее критичными для оценки эффективности найма и удержания персонала?
Вакансия предполагает работу с C&B и BI-платформами.
Был ли у вас опыт работы с системами SAP или BI-инструментами (Tableau, Power BI, FineBI)? Как вы контролируете качество входящих данных?
Оценка гибкости и готовности к инновациям.
В описании указано использование нейросетей как плюс. Как, по вашему мнению, AI может оптимизировать работу HR-аналитика сегодня?
Похожие вакансии
Специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
Менеджер по персоналу (КДП + подбор)
Специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
Ведущий специалист по кадрам и воинскому учету
Менеджер по кадровому делопроизводству
C&B Менеджер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!