HR-аналитик

Описание вакансии

HR-аналитик

ЛЭтуаль Офис

*📍*Москва

Мы ищем HR-аналитика, который будет развивать систему HR-отчетности, поддерживать дашборды, анализировать ключевые HR-показатели и помогать бизнесу принимать решения на основе данных.

Обязанности:

— Разрабатывать и поддерживать дашборды по HR-метрикам;

— Внедрять практику использования дашбордов в рамках комплексной HR-аналитики;

— Проводить глубокий анализ HR-показателей, выявлять закономерности и формулировать гипотезы;

— Готовить предложения по оптимизации HR-процессов и связанных производственных показателей;

— Формировать прогнозы на основе данных;

— Готовить регулярные и ad hoc отчеты по запросам внутренних заказчиков;

— Подготавливать презентационные материалы для руководителей и бизнес-заказчиков;

— Участвовать в автоматизации процессов в рамках HR-направления;

Требования:

— Опыт работы от 2 лет в аналитике. Опыт в HR-аналитике будет преимуществом;

— Практический опыт работы с Excel, Power Pivot, Power Query, BI-системами;

— Продвинутое знание учетных систем Axapta, 1С;

— Знание основ математической статистики: корреляционный анализ, линейная регрессия, факторный анализ, построение прогнозных моделей;

— Навыки работы с большими массивами неструктурированных данных;

— Внимательность к деталям, системность и аккуратность в подготовке материалов;

— Развитые аналитические навыки и умение превращать данные в понятные выводы;

— Высокие коммуникативные навыки, умение аргументировать решения и презентовать результаты анализа;

— Опыт построения HR-дашбордов и управленческой HR-отчетности;

— Опыт автоматизации отчетности и работы с несколькими источниками данных;

— Понимание ключевых HR-метрик: текучесть, укомплектованность, производительность, ФОТ, численность, подбор, адаптация, удержание;

Мы предлагаем:

— Работу в крупной федеральной компании;

— Возможность развивать HR-аналитику и влиять на качество управленческих решений;

— Задачи на стыке HR, аналитики, автоматизации и бизнес-показателей;

— Взаимодействие с HR-командой, финансами и руководителями бизнес-направлений;

— Официальное оформление и стабильные условия работы;

— интересную престижную работу в сплоченном коллективе;

— карьерный рост;

— сменный график работы;

— высокий официальный доход;

— оформление в соответствии с ТК РФ.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор