- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 300 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR BUSINESS PARTNER
Оценка ИИПривлекательная позиция для опытного HR-генералиста: прямой контакт с CEO, ИТ-аккредитация и конкурентная зарплата. Гибридный формат и наличие бонусов делают предложение сбалансированным.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль предполагает работу в единственном лице, что требует высокой автономности и многозадачности. Необходимо сочетать стратегические задачи HRBP с операционным ведением КДП и международным рекрутментом.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 300 000 рублей gross соответствует среднерыночным показателям для HRBP в московском FinTech-секторе. С учетом бонусов и ДМС предложение выглядит конкурентоспособным для специалистов уровня Senior/Lead.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в OpenHiring Recruitment Agency уже сейчас
Станьте ключевым HR-партнером в динамичном FinTech-проекте и влияйте на бизнес напрямую через работу с CEO!
Описание вакансии
HR BUSINESS PARTNER, Москва (гибрид)
OpenHiring Recruitment Agency ищет HR Business Partner в продуктовую IT-компанию (FinTech)
В этой роли вы будете работать напрямую с CEO, отвечать за полный HR-цикл, развивать HR-процессы, поддерживать руководителей и участвовать в принятии ключевых решений. Роль предполагает работу в единственном лице.
Кого ищем:
5+ лет опыта в HRBP или HR Generalist;
опыт полного цикла рекрутмента, включая международный рекрутмент (опыт с non-IT тоже будет подходящим);
сильная экспертиза в ТК РФ и ведение КДП;
опыт построения HR-процессов;
устный и письменный - русский, английский как минимум B2 или выше;
Желателен опыт в IT и распределённых командах.
Что предлагают:
Москва (гибрид),
+- 300,000₽ gross + бонус,
ДМС, обучение за счёт компании,
ИТ-аккредитованная компания.
Контакты: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- English
- Recruiting
- Labor Law
- HRBP
- Personnel Administration
- HR Generalist
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает работу в единственном лице, важно понять готовность кандидата к операционке.
Как вы планируете распределять время между стратегическими задачами HRBP и операционным ведением КДП?
Компания занимается международным рекрутментом.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе найма сотрудника в иностранную юрисдикцию: с какими трудностями столкнулись?
Роль подразумевает прямое взаимодействие с первым лицом компании.
Опишите ситуацию, когда вам приходилось отстаивать HR-инициативу перед CEO, с которой он изначально был не согласен.
Требуется опыт построения процессов.
С каких трех шагов вы начнете аудит и перестройку HR-процессов в нашей компании?
Важна экспертиза в трудовом праве.
