- Страна
- Сербия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR Business Partner – Global Operations, EMEA
Оценка ИИОтличная позиция для опытного HR-профессионала в крупной технологической компании с возможностью влиять на стратегию в масштабе целого региона.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокий уровень сложности обусловлен требованием 8-10 лет опыта, необходимостью работы в матричной структуре и управления изменениями на уровне региона EMEA.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Principal HRBP в Белграде рыночные ожидания составляют от 4500 до 6500 евро в месяц гросс, в зависимости от бонусов. Это соответствует уровню международных технологических компаний в Сербии.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в NCR Voyix уже сейчас
Присоединяйтесь к NCR Voyix в Белграде и станьте ключевым HR-партнером для глобальных операций в регионе EMEA!
Описание вакансии
HR Business Partner – Global Operations, EMEA
NCR Voyix
*📍* Belgrade, Serbia (Hybrid)
NCR Voyix is looking for a Principal HR Business Partner to support its Global Operations organization across the EMEA region. This senior HRBP role partners closely with regional and global business leaders to drive organizational effectiveness, talent development, change management, and leadership capability in a complex international environment.
What you’ll be doing:
— Partner with Global Operations leadership to align HR strategy with business priorities across EMEA
— Drive organizational effectiveness and transformation initiatives that improve business performance
— Collaborate with HR Centers of Excellence across Talent Acquisition, L&D, and Compensation & Benefits
— Advise leaders on employee relations, performance management, and change management
— Champion leadership development and a high-performance culture
— Promote inclusion and cross-cultural collaboration across the region
What they’re looking for:
— 8–10 years of progressive HR experience, including at least 3 years as an HR Business Partner
— Experience supporting international or EMEA organizations in a matrix environment
— Strong background in organizational design and large-scale change initiatives
— Excellent stakeholder management and influencing skills across senior leadership
— Knowledge of continuous improvement methodologies and data-driven HR practices
— Fluent English and willingness to travel across EMEA
Why join:
— Strategic HR leadership role supporting a global operations organization across EMEA
— Close partnership with senior business leaders and global HR teams
— Opportunity to influence organizational design, leadership capability, and regional transformation
— Join a global technology company with international career growth opportunities
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Stakeholder Management
- Change Management
- Leadership Development
- Performance Management
- Employee Relations
- Organizational Design
- HR Business Partnering
- Talent Development
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы в сложных структурах, характерных для NCR Voyix.
Расскажите о вашем опыте работы в матричной организации: как вы балансируете между глобальными стандартами и локальными потребностями региона EMEA?
Оценка навыков управления изменениями, заявленных в вакансии.
Опишите самый масштабный проект по трансформации или организационному дизайну, которым вы руководили. Каких результатов удалось достичь?
Проверка способности влиять на топ-менеджмент.
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось убеждать старшего бизнес-лидера в необходимости непопулярного HR-решения.
Оценка аналитических способностей.
Как вы используете HR-метрики и данные для выявления проблем в операционной эффективности бизнеса?
Проверка навыков разрешения конфликтов в международной среде.
