- Страна
- США
- Зарплата
- 65 000 $ – 75 000 $
HR Compliance Specialist
Оценка ИИОтличная вакансия с четким фокусом на комплаенс, конкурентной зарплатой и впечатляющим пакетом льгот, включая участие в капитале (Equity Program). Компания демонстрирует заботу о развитии сотрудников через менторство.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубоких знаний трудового законодательства США и опыта проведения аудитов. Средний уровень сложности обусловлен необходимостью самостоятельной работы и взаимодействия с юридическим отделом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемый диапазон $65,000–$75,000 полностью соответствует рыночным ожидания для специалиста с опытом 2-3 года в штате Массачусетс. Это конкурентоспособная ставка для позиции среднего уровня в сфере HR-комплаенса.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Salary Range: $65,000-$75,000
Job Summary:
With growing populations of personnel, ALKU is seeking an HR professional with a desire to specialize in compliance. The Compliance Specialist will work within the Human Resources team as an independent person while collaborating with colleagues of all levels. This person will identify, investigate, report, inform, and advise to ensure the company’s operations comply with relevant laws, regulations, and policies.
Duties/Responsibilities:
- Remain up to date and knowledgeable on both U.S. employment law as well as other countries in which ALKU does business
- Work closely with General Counsel to respond to and see through any legal matters
- Collaborate with internal teams such as Payroll, Personnel Services, Client Services, Billing, etc. to proactively and reactively research and problem-solve
- Develop, implement, and maintain compliance-related training materials & tools to present and teach to peers
- Respond to inquiries related to pay transparency, leave, worker’s compensation, surveys, etc.
- Conduct audits to identify compliance gaps and execute on necessary changes
- Assist with other general HR responsibilities as needed
Required Skills/Abilities:
- Excellent communication, organizational, and interpersonal skills
- General knowledge of employment laws, legal codes, procedures, and other related standards
- Time management skills that support urgency and diligence
- Strong analytical and problem-solving mindset
- Proficient with Microsoft Office Suite or related software
- Fast learner
On-Site Requirements:
- Talent In Office Policy
Physical Requirements:
- Prolonged periods of sitting at a desk and working on a computer
Education and Experience:
- Bachelor’s Degree is required
- Two to three years of compliance experience is required
- Human Resources accreditation and/or experience working for a staffing company preferred but not required
Benefits:
- Competitive 401(k) with company match
- Generous Paid Time Off (PTO) and Volunteer Time Off (VTO)
- Mentorship programs, career development, and advancement opportunities
- Paid parental leave and family planning support
- Student loan reimbursement
- ALKU's Performance Unit Plan Equity Program
- Hybrid in-office policy
- Fitness Reimbursement
- Employee Resource Groups and opportunities for community involvement
- Company-sponsored outings, networking events, and incentive trips
#LI-HM1
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Employment Law
- Auditing
- Microsoft Office Suite
- Problem Solving
- Communication Skills
- Time Management
- HR Compliance
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка знаний актуальных изменений в законодательстве, упомянутых в описании (pay transparency).
Как вы отслеживаете изменения в законах о прозрачности оплаты труда и как бы вы внедрили эти изменения в текущие процессы компании?
Оценка опыта проведения аудитов, который является ключевой обязанностью.
Опишите ваш самый сложный комплаенс-аудит: какие несоответствия были выявлены и как вы контролировали процесс их устранения?
Вакансия предполагает тесное сотрудничество с General Counsel и другими отделами.
Расскажите о случае, когда вам пришлось убеждать руководство или другой отдел изменить устоявшийся процесс из-за рисков несоблюдения законодательства.
Проверка способности работать с международным правом, так как ALKU ведет бизнес в разных странах.
Каков ваш опыт работы с трудовым законодательством за пределами США и как вы подходите к изучению регуляций в новых юрисдикциях?
Оценка навыков приоритизации в условиях многозадачности.
Как вы расставляете приоритеты, когда одновременно возникают срочный запрос по компенсации работникам и плановая проверка отчетности?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
