- Страна
- Польша
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR Generalist
Привлекательная позиция в продуктовой студии с гибридным форматом работы в Варшаве. Четко очерченный круг обязанностей и использование современных инструментов (PeopleForce) делают вакансию интересной для опытных HR-генералистов.
Сложность вакансии
Роль требует высокого уровня автономности (sole HR) и глубокого понимания рынков найма Польши и Украины. Необходимо совмещать рекрутинг с операционным HR и знанием налоговых нюансов.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, но для HR Generalist с опытом от 5 лет в Варшаве рыночный диапазон составляет 12,000–18,000 PLN (брутто) или эквивалент в USD для контракторов. Продуктовые мобильные студии обычно предлагают конкурентные условия на уровне медианы рынка.
Сопроводительное письмо
I am writing to express my interest in the HR Generalist position at your product mobile app studio. With over 5 years of experience in HR management and a deep understanding of the full employee lifecycle, I am confident in my ability to manage your recruitment, onboarding, and internal communications effectively. My background in handling distributed teams and familiarity with hiring nuances in Poland and Ukraine aligns perfectly with your requirements.
I have extensive experience working as a sole HR professional, which has honed my ability to be self-organized and business-oriented. I am particularly skilled in administering HRIS systems like PeopleForce and conducting meaningful 1:1 sessions to maintain high team engagement. I am eager to bring my proactive approach and emotional intelligence to your team to help scale your iOS utility apps and support your talented employees.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы взять на себя ответственность за HR-процессы в динамичной мобильной студии, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
#vacancy
🔥HR Generalist | Warsaw | hybrid
Product mobile app studio📲
Ищем опытного HR Generalist в продуктовую mobile app студию, которая разрабатывает и масштабирует собственные subscription-based iOS utility apps.
✍️Что предстоит делать:
— вести full-cycle recruitment;
— сопровождать onboarding и адаптацию новых сотрудников;
— выстраивать внутренние коммуникации и поддерживать информированность команды;
— проводить регулярные 1:1, engagement check-ins / surveys, быть trusted point of contact для сотрудников;
— вести HR-документацию, координироваться с бухгалтером и готовить данные для payroll;
— координировать performance review и salary review cycles;
— сопровождать offboarding: документы, exit interviews, аналитика, retention risks;
— поддерживать HR-политики и процессы в актуальном состоянии;
— администрировать HRIS (PeopleForce).
🌺Кого ищем:
— от 5+ лет опыта в роли HR Generalist / HR Manager с полным employee lifecycle;
— желательно опыт работы как sole HR;
— опыт с distributed / remote teams;
— опыт найма в Ukraine / Poland / EU, понимание contractor hiring и базовых tax/legal нюансов;
— опыт работы с HR-системами (PeopleForce, Hurma и др.);
Что особенно важно:
— ownership и ответственность за результат;
— business-oriented подход;
— системность и self-organization;
— adaptability и гибкость;
— сильные communication skills;
— emotional intelligence и эмпатия;
— проактивность и умение улучшать процессы;
— умение выстраивать доверительные отношения в команде.
Если роль тебе откликается — пиши в личку
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Recruiting
- Onboarding
- Employee Relations
- Payroll
- Performance Review
- PeopleForce
- HRIS
- Exit Interviews
- Retention
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы в качестве единственного HR-специалиста и умения расставлять приоритеты.
Опишите ваш опыт работы в роли sole HR: с какими основными вызовами вы сталкивались и как выстраивали процессы с нуля?
Важно для компании с распределенной командой и наймом в разных юрисдикциях.
Какие ключевые юридические и налоговые отличия вы учитываете при найме контракторов в Польше и Украине?
Проверка навыков удержания персонала и работы с вовлеченностью.
Как вы выявляете риски увольнения (retention risks) на ранних этапах и какие инструменты используете для их минимизации?
Оценка опыта работы с конкретным стеком инструментов компании.
Расскажите о вашем опыте работы с PeopleForce: какие модули вы использовали и как автоматизировали HR-рутину?
Проверка soft skills и умения решать сложные ситуации.
Приведите пример сложного exit-интервью. Как вы использовали полученную информацию для улучшения внутренних процессов компании?
Похожие вакансии
Эксперт направления грейдирования и методологии
Talent Acquisition Operations Specialist
Director, Payroll
Менеджер по корпоративной культуре и внутренним инициативам (ESG и well-being)
HR аналитик
Director of People Analytics
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Польша