yandex
Страна
Россия
+500% приглашений

Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Ускорим процесс поиска работы
УдалённоПолная занятость

HR Generalist

Оценка ИИ

Интересная роль для тех, кто хочет профессионального роста через создание процессов с нуля в международной среде. Предлагается гибридный/удаленный формат и возможность влиять на культуру компании.


Вакансия из Quick Offer Global, списка международных компаний
Пожаловаться

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
Оценка ИИ

Позиция требует высокой автономности, так как предполагает создание HR-функции с нуля. Кандидату необходим опыт в сложных переговорах, внедрении KPI и фасилитации руководителей.

Анализ зарплаты

Медиана180 000 ₽
Рынок130 000 ₽ – 250 000 ₽
Оценка ИИ

Зарплата в объявлении не указана, однако для позиции HR Generalist с опытом от 3 лет в международной компании рыночный диапазон составляет от 150 000 до 250 000 рублей в зависимости от региона и объема задач. Наличие KPI может существенно увеличить итоговый доход.

Сопроводительное письмо

Меня заинтересовала вакансия HR Generalist в вашей компании, так как я обладаю необходимым опытом создания HR-процессов в условиях активного роста бизнеса. Мой опыт работы более 3 лет включает в себя не только полный цикл рекрутмента, но и успешное внедрение систем оценки персонала (Performance Review) и KPI, что напрямую соответствует вашим задачам.

Я имею опыт работы в стартапах, где требовалась высокая автономность и умение выстраивать КДО и внутренние коммуникации с нуля. Уверен, что мои навыки фасилитации и коучинга руководителей помогут укрепить корпоративную культуру и повысить эффективность команды в вашей международной логистической сети.

+250% к просмотрам

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Spice IT уже сейчас

Присоединяйтесь к международной логистической компании и постройте HR-функцию с нуля!

Описание вакансии

HR Generalist

Spice IT

📍Удалённо

Международная логистическая компания, специализирующаяся на контейнерных перевозках между Китаем, Юго-Восточной Азией, Турцией, Россией и Индией. Работаем с бизнесами любого масштаба, предоставляя индивидуальные решения и высокий уровень сервиса.

Обязанности:

— Анализ «узких мест» в работе команды;

— Разработка и внедрение performance review;

— Ведение всего цикла подбора;

— Разработка программы адаптации новых сотрудников;

— Настройка кадрового документооборота (трудовые договоры, отпуска), учета рабочего времени, выдачи доступов и техники;

— Организация корпоративных мероприятий как инструмента для укрепления новой культуры.

Требования:

Наш идеальный кандидат имеет не менее 3 лет опыта в HR, из которых минимум 1–2 года на позиции HRBP / HR Generalist в стартапе или компании на этапе активных изменений, где занимался:

— Внедрением KPI;

— Проведением оценок персонала и циклов performance review;

— Проведением «жестких» переговоров и увольнений;

— Фасилитацией и коучингом руководителей.

Мы предлагаем:

— Создание HR-функции с нуля;

— Рекрутинг, онбординг, КДО, внутренние коммуникации, участие в изменениях — вы не заскучаете;

— Оклад + KPI.

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

  • Onboarding
  • Recruiting
  • Facilitation
  • Coaching
  • HRBP
  • KPI
  • Internal Communications
  • Performance Review

Возможные вопросы на собеседовании

Вакансия предполагает создание функции с нуля, важно понять стратегический подход кандидата.

Опишите ваш план действий на первые 30 дней в роли HR Generalist при создании функции с нуля.

В требованиях указано внедрение систем оценки.

Расскажите о вашем опыте внедрения Performance Review: с какими сложностями вы столкнулись и как их преодолели?

Работа в логистике и стартапах часто требует решительных действий.

Приведите пример самого сложного увольнения или 'жестких' переговоров в вашей практике. Каков был результат?

Компания международная и активно меняется.

Как вы выстраиваете коммуникацию с руководителями, которые сопротивляются изменениям в HR-процессах?

Обязанности включают КДО и технику.

Каков ваш опыт в автоматизации кадрового документооборота и учета рабочего времени?

Похожие вакансии

О
Островок!
Не указана

Специалист по кадровому делопроизводству

УдалённоРоссия
1C:ZUP · Google Sheets · Excel · Labor Law · HR Operations · KEDO
+6 навыков
UT
UZUM Technologies
Не указана

Старший C&B аналитик

SeniorУдалённоУзбекистан
Financial Modeling · C&B Analysis · Excel · Google Sheets · Mercer · Hay Group · Towers Watson · Managerial Accounting · Data Visualization · Grading Systems
+10 навыков
NDA
Не указана

C&B-менеджер в HR бизнес-группу Поисковых сервисов и ИИ

УдалённоРоссия
C&B · Compensation and Benefits · HR Analytics · Stakeholder Management · Salary Review · Incentive Schemes · Data Analysis
+7 навыков
ПМ
Правительство Москвы
Не указана

Координатор проектов по автоматизации службы персонала

УдалённоРоссия
1C:Korp · LMS · HR Tech · Project Management · Business Process Analysis · Labor Law
+6 навыков
Н
Норникель
Не указана

Ведущий специалист — Управление по обучению и оценке персонала

УдалённоРоссия
Excel · Data Analysis · Vendor Management · Budgeting · Reporting · Corporate Training · Webinars
+7 навыков
G
genesis
100 000 ₽ – 120 000 ₽

Менеджер по персоналу (КДП)

В офисеРоссия
1C:ZUP · HR Operations · Labor Law · Personnel Records · Recruiting · Onboarding
+6 навыков
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!

Страна
Россия