- Страна
- Кипр
HR Manager/Recruiter
Оценка ИИПривлекательная вакансия для тех, кто хочет релоцироваться или уже живет на Кипре. Компания предлагает полный соцпакет, официальное трудоустройство и прозрачную систему обратной связи, что редкость для небольших команд.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует опыта от 1 года и владения английским на уровне B1, что делает её доступной для специалистов среднего уровня. Основная сложность заключается в необходимости работы из офиса на Кипре и совмещении функций рекрутинга с HR-администрированием.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Middle HR на Кипре рыночный диапазон составляет 2500–3500 евро после налогов. Предложение Kuvelli с полной оплатой больничных и отпусков выглядит конкурентоспособным для локального рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR Manager/Recruiter
Компания: Kuvelli
Тип занятости: #full_time
Уровень: #middle
Страна: #CY
Локация: #office
Подробное описание вакансии:
Нажмите, чтобы развернуть...
Kuvelli — международный центр разработки AdTech-платформы. Команда ищет коллегу, который возьмет на себя качественный найм и поддержку сотрудников.
Обязанности
- Рекрутинг (70% времени): точечный подбор специалистов, от корректировки портрета до оффера
- Сопровождение: контроль оформления сотрудников в строгом соответствии с местным законодательством (работа через внешнего подрядчика)
- Работа с командой: адаптация новичков, проведение Welcome-days и Stay-интервью
- Атмосфера: мониторинг климата в офисе и помощь в организации корпоративных мероприятий
Требования
- Опыт в рекрутинге от 1 года
- Английский язык на уровне B1 или выше
- Умение профессионально оценивать soft skills и culture fit на интервью
Будет плюсом
- Наличие водительских прав будет плюсом
Что предлагаем
- Комфортный офис в Лимассоле, график 5/2 (10:00 – 19:00)
- Официальное трудоустройство
- Полный соцпакет с доплатой до 100% оклада на время отпуска и больничных
- Прозрачная обратная связь и система «тет-а-тетов» с руководителем раз в квартал
- Среда, где люди — главная ценность, и это подтверждается делами, а не только словами
Дополнительная информация
Оформление сотрудников происходит через внешнего подрядчика в соответствии с местным законодательством.
Контакты
- Telegram: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Onboarding
- Soft Skills Assessment
- English B1
- HR Management
- Stay Interviews
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат выстраивает воронку для специфических ролей в AdTech.
Расскажите о самом сложном кейсе в подборе: как вы искали кандидата и какие инструменты использовали?
Вакансия предполагает 70% времени на рекрутинг, важно оценить навыки оценки личности.
Как вы оцениваете culture fit кандидата и какие вопросы задаете для проверки soft skills?
HR в этой роли отвечает за климат в офисе.
Как вы действуете, если замечаете снижение мотивации или токсичность в коллективе?
Работа ведется через подрядчика, но контроль на HR-менеджере.
Был ли у вас опыт взаимодействия с внешними провайдерами по вопросам оформления сотрудников или КДП?
Проверка соответствия заявленному уровню B1 для коммуникации.
Could you describe your ideal onboarding process for a new employee in English?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
