- Страна
- Россия
- Зарплата
- 70 000 ₽ – 110 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR-менеджер
Хорошая вакансия для HR-генералиста, который хочет влиять на бизнес. Прозрачная система мотивации и прямой контакт с руководством являются плюсами, однако небольшой размер команды может ограничивать бюджеты на HR-инструменты.
Сложность вакансии
Средний уровень сложности обусловлен необходимостью выстраивать процессы с нуля и работать напрямую с собственниками, что требует высокой автономности. Основной вызов — регулярный подбор менеджеров по продажам и удержание текучести на низком уровне.
Анализ зарплаты
Предлагаемый совокупный доход (100-110 тыс. руб.) находится в рамках рыночной нормы для HR-менеджера в единственном числе в сегменте малого бизнеса, хотя фиксированная часть (70-80 тыс. руб.) чуть ниже медианы для опытных специалистов в Москве. Бонусная часть позволяет выйти на конкурентный уровень.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Логис Трейд уже сейчас
Станьте ключевым HR-партнером в растущем B2B бизнесе и выстройте процессы с нуля — откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
HR-менеджер (удалённо, full-time)
Компания: «Логис Трейд» (B2B, 12 человек, этап активного роста)
Город: Удалённо (РФ)
Зарплата: 70 000–80 000 ₽ фикс + бонус до 30 000 ₽
Совокупный доход: 100 000–110 000 ₽
Основные требования:
— Опыт HR полного цикла от 2 лет
— Опыт в компаниях до 50 человек
— Умение выстраивать процессы с нуля
— Системное мышление и высокая самостоятельность
— Готовность работать в плотной связке с собственниками
Функционал:
— Подбор менеджеров по продажам (2–3 закрытия в месяц)
— Запуск системы адаптации
— Регулярные 1-1 с ключевыми сотрудниками
— Внедрение HR-процессов (адаптация, оценка, мотивация)
— Снижение текучести персонала до ≤15% в год
Комментарии по вакансии:
Руководитель — собственник, вовлечён в операционное управление и заинтересован в систематизации. Команда небольшая, без «корпоративной бюрократии». Главная задача нового HR — выстроить работающую систему подбора и удержания, особенно в блоке по работе с клиентами, и стать партнёром на горизонте 2–3 лет.
Контакт для отклика:
Игольницын Евгений, исполнительный директор
В письме просьба ответить на два вопроса:
- Как вы понимаете, что сотрудник на своём месте?
- Почему вам интересна именно эта вакансия?
#вакансия #HR
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Onboarding
- Recruiting
- Employee Engagement
- HR Processes
- Performance Appraisal
- B2B Sales Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает работу в связке с собственниками и создание процессов с нуля.
Расскажите о вашем опыте выстраивания HR-процессов в компании, где их до этого не было. С чего вы начинали?
Одной из ключевых задач является закрытие вакансий менеджеров по продажам.
Какие инструменты и каналы поиска вы считаете наиболее эффективными для подбора результативных менеджеров по продажам в B2B?
KPI включает снижение текучести до 15%.
Какие конкретные меры по удержанию персонала вы внедряли ранее и как оценивали их эффективность?
Работа в маленькой команде (12 человек) требует особого подхода к коммуникациям.
Как вы проводите встречи 1-1 и какую информацию считаете наиболее важной для получения от сотрудников на таких встречах?
Проверка системного мышления и самостоятельности.
Опишите ситуацию, когда вам нужно было принять решение по HR-вопросу без четких инструкций от руководства. Каким был результат?
Похожие вакансии
HR-аналитик
Специалист по кадровому делопроизводству с расчетом заработной платы
Junior HR Generalist
Специалист по кадрам (КДП + воинский и миграционный учёт)
HR Manager
HR менеджер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия
- Зарплата
- 70 000 ₽ – 110 000 ₽