- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 100 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR-менеджер
Оценка ИИСтабильная работа в государственном секторе с четким кругом обязанностей. Зарплата соответствует рыночному уровню для данной позиции в Санкт-Петербурге, однако требования к профильному опыту сужают круг кандидатов.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен специфическим требованием опыта работы именно в медицинском учреждении и необходимостью профильного образования. Задачи охватывают полный цикл HR, от рекрутинга до аналитики текучести.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 100 000 рублей находится в рамках рыночного диапазона для HR-менеджера в Санкт-Петербурге, особенно для государственного сектора, где средние показатели часто ниже коммерческих.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в СПб ГБУЗ ГСП № 33 уже сейчас
Если вы имеете опыт в медицине и хотите развивать HR-процессы в государственном секторе, откликнитесь на вакансию прямо сейчас!
Описание вакансии
HR-менеджер | От 100 000 р.
СПб ГБУЗ ГСП № 33
Что делать:
— Определение кадровых потребностей организации.
— Составление профилей должностей и вакансий.
— Поиск кандидатов и проведение собеседований.
— Разработка и реализация программ адаптации для новых работников.
— Формирование кадрового резерва.
— Координация работы наставников.
— Контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи.
— Формирование системы нематериальной мотивации.
— Организация корпоративных мероприятий.
— Работа с причинами текучести кадров, анализ уровня удовлетворённости сотрудников.
— Сопровождение процесса расторжения трудового договора.
Требования:
— Высшее образование по специальности «Управление персоналом» либо высшее непрофильное образование + профессиональная переподготовка в сфере HR.
— Опыт работы в медицинском учреждении.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(960)242-11-63
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Onboarding
- Recruiting
- HR Analytics
- Personnel Management
- Employee Engagement
- Corporate Events
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат адаптирует стандартные HR-инструменты под специфику медицинского персонала.
Какие особенности подбора медицинского персонала вы считаете ключевыми по сравнению с другими отраслями?
Вакансия предполагает работу с наставниками, что критично для адаптации медиков.
Расскажите о вашем опыте внедрения или координации системы наставничества: с какими трудностями вы сталкивались?
Одной из задач является работа с текучестью кадров.
Какие методы анализа причин увольнения сотрудников вы использовали и какие меры предлагали для их устранения?
В госучреждениях бюджет на мотивацию часто ограничен.
Приведите примеры успешных инструментов нематериальной мотивации, которые вы внедряли при ограниченном бюджете.
Проверка соответствия формальным требованиям вакансии.
Соответствует ли ваше образование требованиям профстандарта в области управления персоналом?
Похожие вакансии
Специалист по кадрам
Специалист по кадрам
Старший специалист по кадровому делопроизводству
Миддл HR-менеджер
Стажер по внешнему обучению
Специалист по работе с аутсорсинговым персоналом
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!