HR Operations Analyst

Описание вакансии

HR Operations Analyst

Employcity

📍Москва

Мы — кадровое агентство Employ City, которое специализируется на найме различных сотрудников и сопровождает их в период работы. Ищем себе в команду инициативного и ответственного HR Operations Analyst, который будет оцифровывать подбор при помощи метрик, выявлять проблемы, предлагать решения через улучшение систем и процессов.

Обязанности:

— Собирать, консолидировать и анализировать HR-данные по ключевым направлениям: найм, текучесть, численность, эффективность и другие HR-метрики;

— Строить систему HR- и recruitment-метрик, обеспечивать единый подход к расчёту и интерпретации показателей;

— Выявлять закономерности, отклонения, зоны риска и точки роста в HR-процессах;

— Проводить углублённый анализ причин проблем, а не только фиксировать значения метрик;

— Формировать аналитические выводы и практические рекомендации для HR и бизнеса;

— Строить сквозную аналитику подбора: от заявки на подбор до выхода кандидата;

— Анализировать воронки, конверсии, SLA, time-to-fill, причины отказов и точки потерь кандидатов;

— Сравнивать эффективность рекрутеров, команд, функций, уровней позиций и каналов привлечения;

— Выявлять факторы, влияющие на скорость, качество и стоимость найма;

— Предлагать изменения в процессе подбора на основе данных и оценивать эффект от внедрённых решений;

— Поддерживать принятие решений по изменению процессов через данные, расчёты и прогнозы и заниматься их реализацией;

— Оценивать эффект внедрённых изменений: что улучшилось, где не сработало, какие корректировки нужны;

— Подготавливать, очищать и валидировать данные из различных источников;

— Разрабатывать и развивать дашборды по подбору и ключевым HR-метрикам;

— Обеспечивать качество HR-данных и прозрачность логики расчётов;

— Участвовать в развитии HR data infrastructure и BI-решений для HR-функции;

— Переводить данные в понятные выводы для руководителей и HR-команды;

— Готовить аналитические материалы, презентации и рекомендации для принятия решений;

— Отвечать за реализацию проектов для улучшения показателей;

— Выступать внутренним экспертом по HR-метрикам, эффективности процессов и аналитике изменений;

— Помогать HR и бизнесу принимать решения не интуитивно, а на основе данных. ;

Требования:

— Опыт в HR-аналитике и HR BI;

— Хорошее понимание HR-процессов и HR-метрик;

— Опыт анализа и улучшения HR- или recruitment-процессов на основе данных;

— Умение не только считать показатели, но и находить причины, формулировать гипотезы и давать рекомендации;

— Опыт построения воронок, анализа конверсий, сроков, причин отклонений и факторов эффективности;

— Продвинутое владение Excel и SQL, Python для аналитики и автоматизации;

— Уверенный опыт работы с BI-системами и созданием дашбордов;

— Умение работать с большими и «грязными» данными;

— Развитые навыки презентации выводов и защиты рекомендаций перед HR и бизнесом;

— Опыт внедрения изменений в HR-процессы;

— Использование AI-инструментов в аналитике, автоматизации и оптимизации процессов и подготовке выводов. ;

Мы предлагаем:

— Официальное оформление по ТК РФ;

— Офисный / гибридный формат работы в Москве (м. Дмитровская / м. Бутырская);

— График работы 5/2 (суббота и воскресенье — выходные) с гибким началом дня с 9:00 до 11:00;

— Испытательный срок 3 месяца;

— Работа по производственному календарю РФ;

— Отсутствие бюрократии;

— Оплачиваемые больничные листы и отпускные;

— Дополнительные 4 days off в год за счёт компании;

— Работа в комфортабельном офисе;

— Поддержка от компании в важные и сложные периоды жизни;

— Корпоративное питание;

— Дополнительно после испытательного срока: частичная компенсация курсов английского языка со Skyeng или сессий с психологом;

— Частичная компенсация занятий спортом;

— ДМС — после 6 месяцев работы в компании.

Откликнуться

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR

💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор