HR Operations Lead
Оценка ИИВысокий балл обусловлен сильным брендом компании в игровой индустрии, инновационным подходом к использованию ИИ и широким кругом ответственности, позволяющим влиять на глобальные процессы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует редкого сочетания глубокой экспертизы в HR-операциях и продвинутых технических навыков в области автоматизации и ИИ. Необходим опыт работы с глобальными рынками и сложными HRIS-системами в технологическом секторе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплаты для позиций HR Operations Lead в Израиле (особенно в секторе GameDev и High-Tech) традиционно выше среднерыночных по Европе, отражая высокую стоимость жизни и конкуренцию за таланты. Предлагаемый стек технологий и уровень ответственности соответствуют верхнему сегменту рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR Operations Lead
CrazyLabs
*📍* Tel Aviv District, Israel
CrazyLabs, a leading publisher of casual and hybrid-casual mobile games with over 8 billion downloads, is looking for an HR Operations Lead to own its HR technology stack, automate HR processes using AI, and manage global HR operations.
What you’ll do:
— Own the HRIS and HR technology stack, including configuration, optimisation, and integrations
— Manage employee lifecycle processes, including onboarding, transfers, leave, and offboarding
— Build AI-powered workflows to automate manual HR processes
— Oversee global HR operations, including payroll coordination, performance and salary reviews, bonuses, EOR, and contractor administration
— Develop people analytics dashboards to provide HR and leadership with real-time insights
— Identify opportunities to improve and scale HR processes through automation and dedicated systems
— Partner with HR teams and managers across the company
What they’re looking for:
— 4+ years of HR Operations experience, ideally in a global technology or gaming company
— 3+ years of hands-on HRIS experience
— Proven experience improving HR processes through HR systems and technology
— Experience building automations or AI-assisted workflows
— Strong understanding of how AI can transform HR operations
— Knowledge of international employment arrangements, including EOR platforms such as Deel or Remote
— Strong analytical and people data skills
— Ability to independently manage projects with attention to detail and confidentiality
— Fluent written and spoken English
AI at CrazyLabs:
The company actively encourages AI adoption and provides employees with training, practical support, and guidance through its dedicated AI Lead team.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HRIS
- AI
- Data Analytics
- Project Management
- Deel
- Remote.com
- Payroll
- Automation
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технической грамотности и понимания архитектуры HR-систем.
Расскажите о самом сложном проекте по внедрению или оптимизации HRIS, которым вы руководили. С какими интеграционными вызовами вы столкнулись?
Оценка практического опыта использования ИИ, что является ключевым требованием вакансии.
Какие конкретные HR-процессы вы уже автоматизировали с помощью ИИ или планируете автоматизировать в первую очередь в CrazyLabs?
Проверка знаний в области международного комплаенса и работы с подрядчиками.
Каков ваш опыт работы с EOR-платформами (например, Deel или Remote) при управлении распределенными командами в разных юрисдикциях?
Оценка навыков работы с данными и их визуализации.
Какие метрики вы считаете наиболее критичными для HR-дашбордов и как вы используете данные для влияния на бизнес-решения?
Проверка навыков управления изменениями при внедрении новых технологий.
Как вы подходите к обучению сотрудников и менеджеров новым автоматизированным процессам, чтобы обеспечить их быстрое принятие?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
