- Страна
- Россия
Ведущий специалист по методологии трудовых отношений и HR автоматизации
Оценка ИИYADRO — один из лидеров российского ИТ-сектора, что гарантирует стабильность и интересные масштабные задачи. Вакансия предлагает отличный баланс между методологией и ИТ, однако отсутствие четкого указания зарплатного диапазона и формата работы (удаленка/офис) немного снижает балл.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует редкого сочетания глубоких юридических знаний ТК РФ и навыков бизнес-анализа для автоматизации процессов. Кандидат должен свободно владеть инструментами 1С и методологией описания процессов, что повышает порог входа.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении указана 'конкурентная зарплата', что для позиции ведущего специалиста/методолога в крупном ИТ-холдинге Москвы обычно соответствует диапазону 180 000 – 250 000 рублей gross. Предложенные рыночные оценки отражают текущий спрос на экспертов, способных связывать право и автоматизацию.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Ведущий специалист по методологии трудовых отношений и HR автоматизации в компанию YADRO
Мониторинг изменений трудового законодательства и оценка их влияния на HR-процессы. Проектирование и оптимизация HR-процессов, разработка моделей As-Is / To-Be.
*🔹*Обязанности:
- Мониторинг изменений трудового законодательства
- Ведение реестра HR-процессов
- Проектирование и оптимизация HR-процессов
- Методологическая экспертиза HR-инициатив
- Формирование перечня кадровых документов
- Разработка форм согласий и заявлений
- Расчет эффектов от цифровизации HR-процессов
*🔹*Требования:
- Высшее образование
- Глубокие знания трудового законодательства РФ
- Опыт разработки локальных нормативных актов
- Знание 1С:ЗУП, 1С:ДО и КЭДО
- Понимание методологии описания бизнес-процессов
*🔹*Условия:
- Работа в крупной стабильной компании
- Команда профессионалов
- Гибкий график работы
- Конкурентная зарплата
- Оформление по ТК РФ
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- 1C:ЗУП
- 1C:ДО
- КЭДО
- Business Process Modeling
- As-Is To-Be Analysis
- Labor Law
- HR Operations
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка проектирования изменений и понимания текущего состояния систем.
Опишите ваш опыт разработки моделей As-Is и To-Be для HR-процессов: с какими основными сложностями вы сталкивались при переходе?
Оценка практических знаний в области цифровизации кадрового документооборота.
Какие риски вы видите при внедрении КЭДО и как вы предлагаете их минимизировать с точки зрения методологии?
Проверка умения обосновывать инвестиции в HR-технологии.
Как вы рассчитываете экономический эффект или KPI от автоматизации конкретного HR-процесса?
Оценка актуальности знаний законодательства.
Какие последние изменения в трудовом законодательстве РФ, по вашему мнению, наиболее сильно влияют на автоматизацию кадрового учета в 2024 году?
Проверка навыков работы с нормативной базой.
Расскажите о самом сложном локальном нормативном акте (ЛНА), который вы разрабатывали с нуля: какие бизнес-требования он закрывал?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
