- Страна
- Франция
HR People Ops EMEA
Оценка ИИMistral AI — один из мировых лидеров в сфере ИИ, что гарантирует работу в инновационной среде и высокий престиж. Вакансия предлагает отличный социальный пакет и возможность влиять на глобальные процессы компании, однако требует очень высокого уровня экспертизы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием глубоких знаний трудового законодательства сразу трех стран (Франция, Великобритания, США) и солидным опытом работы (7–10 лет). Роль предполагает полную автономность в управлении сложными процессами, такими как международный payroll и иммиграционная поддержка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая роль в Mistral AI соответствует уровню Senior/Lead HR Operations. В Лондоне и Париже рыночные зарплаты для специалистов такого уровня в топовых ИИ-стартапах обычно выше средних по рынку, часто включая опционы. Данная оценка отражает базовую часть вознаграждения без учета бонусов и акций.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR People Ops EMEA
Mistral AI
*📍* Paris, France or London, UK
Mistral, a global AI company developing advanced AI models, applications and enterprise solutions, is looking for an HR People Ops EMEA specialist to support its international workforce.
This is a hands-on role focused on HR operations, payroll, employee lifecycle management and employment compliance across France, the UK and the US.
What you’ll do:
— Manage employee onboarding, coordinating HR systems, IT setup and office arrangements
— Oversee employment contracts, documentation and employee lifecycle processes
— Maintain HR records, policies and employee handbooks
— Manage payroll processes and collaborate with external providers across France, the UK and the US
— Handle immigration requests, work permits and related documentation
— Support employee relations, benefits administration and time-off policies
— Ensure compliance with local employment legislation and conduct HR audits
— Improve HR processes and collaborate with Finance, Talent Acquisition and other internal teams
What they’re looking for:
— 7–10 years of progressive HR experience, ideally supporting international employee populations
— Strong knowledge of employment legislation and HR policies in France, the UK and the US
— Hands-on experience managing payroll and employee benefits across multiple countries
— Experience handling employee relations and providing HR guidance to managers
— Strong process improvement and operational efficiency skills
— Proficiency with HRIS and payroll platforms
— Excellent communication, analytical and problem-solving skills
— High level of ownership, hands-on approach and a builder’s mindset
What they offer:
A comprehensive benefits package that may include healthcare coverage, parental leave, retirement plans, relocation support, wellness programs, and meal and transportation allowances. Benefits vary by location.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Operations
- Payroll
- Employment Law
- Onboarding
- HRIS
- Employee Relations
- Benefits Administration
- Compliance
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта работы с мультиюрисдикционным комплаенсом.
Расскажите о наиболее сложном кейсе, связанном с различиями в трудовом законодательстве Франции и Великобритании, с которым вы сталкивались.
Оценка навыков управления изменениями и оптимизации.
Какие HR-процессы вы бы автоматизировали или пересмотрели в первую очередь в быстрорастущем ИИ-стартапе?
Проверка точности и ответственности в критических задачах.
Опишите ваш опыт взаимодействия с внешними провайдерами payroll: как вы контролируете качество и своевременность выплат?
Оценка способности решать сложные административные вопросы.
С какими трудностями вы сталкивались при оформлении рабочих виз и релокации сотрудников в Европу или США?
Проверка соответствия корпоративной культуре Mistral AI.
Что для вас означает «builder’s mindset» в контексте HR-операций и как вы применяли этот подход на практике?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
