- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 80 000 ₽
HR-специалист / Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИВысокая оценка за возможность входа в профессию без опыта, удаленный формат и конкурентную для старта зарплату. Гибкий график добавляет привлекательности для тех, кто ценит work-life balance.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция идеально подходит для новичков, так как опыт работы не требуется и предусмотрено бесплатное обучение. Основная сложность заключается в дисциплине при удаленной работе и большом объеме коммуникаций.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный доход от 80 000 ₽ значительно выше среднего по рынку для начинающих HR-специалистов без опыта, где стартовые предложения обычно варьируются в диапазоне 40 000–60 000 ₽. Это делает вакансию крайне привлекательной с финансовой точки зрения.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Откликнитесь уже сейчас
Если вы ищете старт в HR с достойной оплатой и гибким графиком, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
🔎HR-специалист / Менеджер по подбору персонала (удаленно)
Ищешь удаленную работу с гибким графиком и понятными задачами? Тогда тебе к нам!
📎 Что мы ждем от вас:
-Размещать вакансии и обрабатывать входящий отклик
-Проводить первичные короткие собеседования (онлайн/переписка/созвоны)
-Вести базу кандидатов и передавать финальных участников руководителю
-Сопровождать новичков на этапе первичной адаптации
🗂 Что мы от вас ждем:
-Внимательность и любовь к общению с людьми
-Ответственность и грамотную письменную/устную речь
-готовность обучаться
-Опыт работы не обязателен (всему научим!)
📌 Что мы предлагаем:
-Доход от 80 000 ₽ в месяц
-Полностью удаленный формат
-Гибкий график
-Бесплатное обучение и ввод в должность
💬 Заинтересовало? Пиши-Откликнуться
💼 #hr #удаленная_работа
➕➕➕➕➕➕➕➕➕➕➕
⚽️ Предложить вакансию ⬅️
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Candidate Sourcing
- Interpersonal Communication
- Onboarding
- Database Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка коммуникативных навыков и умения находить общий язык с разными людьми.
Расскажите о случае, когда вам нужно было договориться с человеком, который изначально был настроен негативно.
Оценка организованности кандидата в условиях гибкого графика.
Как вы планируете свой рабочий день, чтобы успевать обрабатывать большой поток входящих откликов?
Проверка грамотности и навыков деловой переписки.
Как бы вы составили короткое сообщение кандидату, чтобы пригласить его на первичное собеседование?
Оценка мотивации к обучению и развитию в сфере HR.
Почему вы решили развиваться именно в подборе персонала и какие навыки в этой сфере считаете самыми важными?
Проверка стрессоустойчивости при выполнении рутинных задач.
