Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Менеджер по подбору персонала

Условия:

— Совокупный доход: от 90 тыс. рублей, с возможностью увеличения заработной платы, при условии роста до позиции Руководителя отдела подбора персонала

— Формат работы: Удаленный формат +/- 2 МСК

— График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 МСК, предусмотрена оперативная доступность в периоды повышенной нагрузки и при необходимости закрытия приоритетных задач

— Карьерное развитие: перспектива роста до Руководителя отдела подбора персонала при подтвержденной результативности

— Обучение: доступ к программам профессионального развития за счет компании

Обязанности:

Подбор персонала:

— Самостоятельное ведение полного цикла подбора по закрепленным вакансиям.

— Закрытие от 3 вакансий в месяц при соблюдении стандартов качества и сроков.

— Параллельная работа с 1–3 вакансиями для сохранения высокой концентрации и точности подбора.

— Проведение телефонных, видео- и первичных интервью по утвержденным регламентам.

Сопровождение и адаптация кандидатов:

— Сопровождение кандидатов на этапе выхода и прохождения испытательного срока.

— Контроль уровня удовлетворенности новых сотрудников и сбор обратной связи.

— Проведение exit-интервью и фиксация причин увольнений с последующей передачей выводов в команду.

Работа с процессами и развитие экспертизы:

— Ведение отчётности и работа с внутренними таблицами и CRM.

— Соблюдение корпоративных регламентов и стандартов подбора.

— Постоянное развитие профессиональной экспертизы: освоение новых вакансий, ниш (e-commerce, маркетплейсы) и инструментов подбора.

— Участие в улучшении HR-процессов и внутренних стандартов агентства.

Требования:

— Опыт работы на позиции HR-менеджера от 8 месяцев

— Опыт подбора персонала

— Опыт проведения телефонных собеседований

— Готовность совершать 20–40 звонков в день и работать с холодной базой

— Приветствуется опыт проведения видео-собеседований

— Готовность совершать около 3-5 видео-собеседований в день

— Приветствуется опыт адаптации новых сотрудников и введения их в должность.

— Готовность к обучению, освоению новых для себя вакансий, соблюдению корпоративных регламентов и развитию в профессии.

— Приветствуется опыт работы с Google Таблицами

Откликнуться

Откликнуться