Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИХорошее предложение для старта и развития карьеры с прозрачной системой роста и оплачиваемым обучением. Удаленный формат и понятные KPI делают вакансию привлекательной для HR-специалистов среднего звена.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВакансия подходит для специалистов с небольшим опытом (от 8 месяцев). Основная сложность заключается в высокой интенсивности коммуникаций (до 40 звонков в день) и необходимости работать с холодным поиском.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный доход от 90 000 рублей соответствует среднерыночным показателям для HR-менеджеров с опытом до года в Москве и крупных городах при удаленной работе. Верхняя граница дохода будет зависеть от выполнения KPI по закрытию вакансий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
Условия:
— Совокупный доход: от 90 тыс. рублей, с возможностью увеличения заработной платы, при условии роста до позиции Руководителя отдела подбора персонала
— Формат работы: Удаленный формат +/- 2 МСК
— График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 МСК, предусмотрена оперативная доступность в периоды повышенной нагрузки и при необходимости закрытия приоритетных задач
— Карьерное развитие: перспектива роста до Руководителя отдела подбора персонала при подтвержденной результативности
— Обучение: доступ к программам профессионального развития за счет компании
Обязанности:
Подбор персонала:
— Самостоятельное ведение полного цикла подбора по закрепленным вакансиям.
— Закрытие от 3 вакансий в месяц при соблюдении стандартов качества и сроков.
— Параллельная работа с 1–3 вакансиями для сохранения высокой концентрации и точности подбора.
— Проведение телефонных, видео- и первичных интервью по утвержденным регламентам.
Сопровождение и адаптация кандидатов:
— Сопровождение кандидатов на этапе выхода и прохождения испытательного срока.
— Контроль уровня удовлетворенности новых сотрудников и сбор обратной связи.
— Проведение exit-интервью и фиксация причин увольнений с последующей передачей выводов в команду.
Работа с процессами и развитие экспертизы:
— Ведение отчётности и работа с внутренними таблицами и CRM.
— Соблюдение корпоративных регламентов и стандартов подбора.
— Постоянное развитие профессиональной экспертизы: освоение новых вакансий, ниш (e-commerce, маркетплейсы) и инструментов подбора.
— Участие в улучшении HR-процессов и внутренних стандартов агентства.
Требования:
— Опыт работы на позиции HR-менеджера от 8 месяцев
— Опыт подбора персонала
— Опыт проведения телефонных собеседований
— Готовность совершать 20–40 звонков в день и работать с холодной базой
— Приветствуется опыт проведения видео-собеседований
— Готовность совершать около 3-5 видео-собеседований в день
— Приветствуется опыт адаптации новых сотрудников и введения их в должность.
— Готовность к обучению, освоению новых для себя вакансий, соблюдению корпоративных регламентов и развитию в профессии.
— Приветствуется опыт работы с Google Таблицами
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Interviewing
- Onboarding
- CRM
- Google Sheets
- Cold Calling
- Exit Interviews
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка работы с возражениями и настойчивости в поиске.
Расскажите о вашем опыте работы с «холодной» базой: какие методы вовлечения кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
Оценка организованности и умения соблюдать сроки.
Как вы приоритизируете задачи, если у вас в работе одновременно несколько разноплановых вакансий с жесткими дедлайнами?
Проверка понимания HR-метрик и аналитического подхода.
Какие ключевые показатели (KPI) были на вашем предыдущем месте работы и как вы влияли на их достижение?
Оценка навыков удержания персонала и работы с обратной связью.
Как вы выстраиваете процесс адаптации нового сотрудника, чтобы минимизировать риск его ухода в первые месяцы работы?
Проверка мотивации к профессиональному развитию.
В каких новых нишах или направлениях подбора вам было бы интереснее всего развиваться и почему?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
