HRD (HR Director)

Описание вакансии

ВАКАНСИЯ: HRD

В известный холдинг (производство, продажи В2В, В2С, услуги) открыта вакансия HRD с зоной ответственности Россия!

Компания на рынке более 25 лет, 20 производственных предприятий в регионах России, более 8000 сотрудников.

🔷 Обязанности:

· Создание единой политики и методологии работы с персоналом на всех Бизнес-единицах холдинга.

· Анализ и оптимизация организационных структур холдинга.

· Анализ текущих HR -процессов, выявление областей для улучшения и оптимизации: найм/увольнение, удержание, онбординг и адаптация, оценка эффективности.

· Управление командой HR-служб Бизнес-единиц: распределение ролей и зон ответственности, оценка эффективности команд, построение процессов внутри отделов, обеспечение взаимодействия между HR специалистами, развитие экспертизы.

· Оптимизация кадровых ресурсов: кадровый резерв, развитие и удержание талантливых специалистов, поддержание долгосрочных отношений с учебными заведениями.

· Построение эффективной системы мотивации, KPI и оценки эффективности работы сотрудников.

· Управление HR-бюджетом, HR-аналитикой и ключевыми метриками эффективности.

· Развитие системы обучения, преемственности и управленческих практик.

· Организация и контроль всего цикла оценки эффективности персонала (от постановки целей до калибровок и подведения итогов).

· Обеспечение соблюдения трудового законодательства и качественного HR-сопровождения бизнеса: кадровое делопроизводство, внутренние локальные нормативные акты и регламенты.

· Участие в формировании бюджета ФОТ компании, контроль показателей экономики труда и эффективности трудовых ресурсов.

· Формирование и поддержание корпоративной культуры, ценностей и бренда компании, внутренние коммуникации.

🔷 Пожелания к кандидату:

· Высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом).

· Опыт работы в роли HRD не менее 7-и лет.

· Опыт формирования и реализации HR-стратегии в связке со стратегией бизнеса.

· Практический опыт работы в производственных, торговых компаниях с холдинговыми структурами и с численностью персонала от 1000 сотрудников.

· Опыт взаимодействия с руководителями бизнеса на уровне стратегического партнерства.

· Глубокая экспертиза всех HR-процессов.

· Уверенное понимание тем организационного развития, мотивации, удержания, обучения и развития, HR-аналитики.

· Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность; высокая степень самостоятельности, системности, зрелости и ориентации на результат.

· Готовность к командировкам.

Резюме на почту в формате word Откликнуться