yandex
Страна
Россия
Зарплата
200 000 ₽ – 350 000 ₽
+500% приглашений

Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Ускорим процесс поиска работы
HeadГибридПолная занятость

РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА (HRD)

ИИОценка ИИ

Привлекательная вакансия для опытных HR-лидеров с конкурентной зарплатой и возможностью реализовать масштабный проект «с нуля». Известный бренд (ФК Родина) и офис в центре Москвы добавляют статусности предложению.


Вакансия из Quick Offer Global, списка международных компаний
Пожаловаться

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Позиция требует высокого уровня ответственности, так как подразумевает выстраивание всех HR-процессов с нуля и работу напрямую с топ-менеджментом. Необходим опыт в организационном дизайне и готовность к высокому темпу работы в спортивной индустрии.

Анализ зарплаты

Медиана275 000 ₽
Рынок200 000 ₽ – 450 000 ₽
ИИОценка ИИ

Предлагаемый оклад 200 000 – 350 000 ₽ на руки соответствует рыночному уровню для позиции HRD в Москве. Верхняя граница диапазона является конкурентной для компаний среднего размера и спортивных организаций.

Сопроводительное письмо

Меня крайне заинтересовала вакансия HRD в холдинге «Мэджик Бокс». Имея значительный опыт в управлении персоналом и выстраивании HR-департаментов, я обладаю необходимыми компетенциями для создания оргструктуры и системы подбора в спортивном блоке. Мой подход сочетает в себе глубокую аналитику и развитие сильного HR-бренда, что критически важно для ФК «Родина».

Я успешно внедрял системы C&B и адаптации в компаниях со сложной структурой, а мой уровень английского языка (B2) позволяет эффективно взаимодействовать в международной спортивной среде. Буду рад обсудить, как мой опыт поможет «Мэджик Бокс» масштабироваться и укрепить корпоративную культуру.

+250% к просмотрам

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Мэджик Бокс уже сейчас

Станьте архитектором HR-процессов в амбициозном спортивном холдинге и постройте команду мечты с нуля!

Описание вакансии

#вакансия #москва #hrd #подбор #ятоп

*🔺*РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА (HRD)

Компания «Мэджик Бокс» (спортивный холдинг, ФК «Родина»)

*📍* Москва

*🔹*Обязанности:

— Построить HR-функцию с нуля: оргструктуру, процессы, политики, стандарты.

— Вести полноцикловый подбор персонала — от массовых позиций до топ-менеджмента (включая спортивный блок).

— Разработать и внедрить систему адаптации новых сотрудников.

— Создать и транслировать HR-бренд холдинга на внешний рынок.

— Разработать систему мотивации, внедрить ДМС и корпоративные льготы (C&B).

— Формировать внутреннюю корпоративную культуру и среду, соответствующую ценностям спортивного клуба.

— Работать с HR-аналитикой: метрики, бюджетирование, автоматизация процессов.

— Плотно взаимодействовать с генеральным директором и топ-менеджментом — влиять на стратегические кадровые решения.

— Собрать и возглавить HR-команду с нуля (по мере масштабирования).

*🔹*Требования:

— Опыт работы в HR на руководящей позиции от 5 лет

— Опыт в спортивной индустрии желателен

— Глубокое понимание организационного дизайна, C&B и рекрутмента.

— Владение инструментами оценки кандидатов (поведенческие интервью, профайлинг, кейсы).

— Умение строить системы, а не только закрывать вакансии.

— Английский язык — от B2.

— Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология, социология).

*🔹*Условия:

— Оклад 200 000 – 350 000 ₽ на руки.

— Офис: м. Цветной бульвар (возможен гибридный формат — 1–2 дня удаленно).

— График: 5/2

— Официальное оформление по ТК РФ.

— Испытательный срок: 3 месяца.

ТГ Откликнуться

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

  • HR Management
  • Recruiting
  • C&B
  • Organizational Design
  • HR Analytics
  • Employer Branding
  • Onboarding
  • English

Возможные вопросы на собеседовании

HRD должен уметь планировать ресурсы и обосновывать затраты перед бизнесом.

Опишите ваш опыт формирования и защиты HR-бюджета на год: какие статьи расходов вы считаете приоритетными при запуске функции с нуля?

Вакансия предполагает создание HR-бренда для спортивного холдинга.

Какие инструменты вы бы использовали для привлечения талантов в спортивный клуб, учитывая специфику этой индустрии?

Важно понять, как кандидат выстраивает систему вознаграждений.

Расскажите о вашем опыте разработки систем KPI и грейдирования: с какими сложностями вы сталкивались при их внедрении?

Роль предполагает работу с топ-менеджментом.

Приведите пример ситуации, когда вам удалось убедить генерального директора изменить стратегическое кадровое решение. Какую аргументацию вы использовали?

Проверка навыков организационного дизайна.

С чего вы начнете аудит текущей оргструктуры холдинга и какие критерии будете использовать для её оптимизации?

Похожие вакансии

более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!

Россияот 200 000 ₽