Руководитель направления оценки персонала

Описание вакансии

Руководитель направления оценки персонала

2ГИС.Бизнес и управление

*📍*Москва

В 2ГИС запускаем с нуля направление оценки в Учебном центре (L&D).

Задача направления — выстроить единую, масштабируемую систему оценки для компании, которая напрямую будет влиять на устойчивость бизнеса: через прозрачные грейды, регулярную оценку эффективности и управление потенциалом.

Роль предполагает не просто операционное администрирование, а проработка системы комплексной оценки, ее внедрение, автоматизацию и интеграцию с бизнес-процессами.

Обязанности:

— Внедрение единой методологии комплексной оценки в компании (7000+ сотрудников), предложенной консультантами (грейды, компетенции, KPI) ;

— Управление процессами: обеспечение связки системы грейдирования с другими процедурами оценки в компании ;

— Управление процессами: составление каталога инструментов оценки для сотрудников разных грейдов ;

— Управление процессами: запуск и сопровождение оценки личной эффективности по KPI (ежеквартально и ежегодно) ;

— Управление процессами: проведение совместных сессий обратной связи с руководителями по результатам оценки ;

— Управление процессами: сопровождение внедрения и актуализация модели компетенций (управленческих, экспертных, предпринимательских) ;

— Автоматизация и аналитика: настройка инструментов сбора и обработки данных, интеграция с HR-системами, налаживание BI-отчетности ;

— Взаимодействие с бизнесом — регулярный обмен данными с бизнес-тренерами, специалистами C&B, HRBP, L&D-партнерами и руководителями подразделений ;

— Выстраивание системы развития талантов: определение преемников ключевых сотрудников, работа с потенциалом на основе skill-based-подхода и взаимодействие с L&D-партнерами ;

— Участие в построении систем управления навыками и замещения ;

— Формирование и управление командой отдела оценки .

Требования:

— Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент — будет плюсом) ;

— Опыт работы от 3 лет в HR/ корп. университете, из них не менее 2 лет на руководящих позициях в области оценки и развития персонала (Assessment Center, Performance Management) ;

— Опыт в крупных компаниях (от 3000 сотрудников) ;

— Знание методологий: глубокое понимание моделей оценки, компетенций и грейдинга ;

— Понимание плюсов/минусов разных подходов (9-box, модели компетенций, OKR/KPI, 360 и т.д.) ;

— Техническая грамотность: опыт участия во внедрении и настройки HR-инструментов (LMS, HRIS, системы оценки), понимание принципов автоматизации процессов .

Мы предлагаем:

— Белая зарплата. Официальное трудоустройство в ИТ-компании ;

— ДМС. И дополнительная медицинская поддержка для тебя и семьи ;

— Рост и развитие. Курсы по профессии и софт-скиллам. Доступ к ИИ и библиотеке 2ГИС ;

— Лёгкий старт. Комфортный онбординг и поддержка наставника с первого дня ;

— Крутая команда. Обмениваемся опытом и растём вместе ;

— Работа с друзьями. Бонусы за рекомендации в команду ;

— ИТ-ипотека. И скидка до 7% на ипотеку в Сбере ;

— СберПрайм+. Бесплатная корпоративная подписка на 12 сервисов ;

— Скидки от партнёров. Бонусы на бронирование отелей в Отелло и полёты с S7 ;

— Дополнительный отпуск. За каждый год в компании +1 день к отпуску .

Откликнуться

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор