- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Исполнительный директор корпоративного travel-направления
Оценка ИИПривлекательное предложение для топ-менеджеров: высокий доход, полный релокационный пакет и амбициозная задача по созданию направления с нуля. Однако необходимость переезда в Тольятти может быть ограничением для некоторых кандидатов.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция уровня C-level в крупном холдинге требует не только глубокой экспертизы в Travel, но и навыков построения бизнеса с нуля, а также готовности к релокации в Тольятти. Высокая ответственность за многомиллионные бюджеты и автоматизацию процессов повышает порог входа.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель заявляет доход выше рынка. Для позиций уровня Executive Director в крупных холдингах в регионах с учетом релокации рыночный диапазон составляет 400 000 – 700 000 рублей в месяц плюс значительные годовые бонусы.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Отправьте свое резюме через LinkedIn, чтобы возглавить travel-направление в одном из крупнейших холдингов страны!
Описание вакансии
*🔝*
*✍️ Вакансия Исполнительного директора* корпоративного travel-направления в один из крупнейших российских многопрофильных холдингов.
*📍* Локация: Тольятти (полностью оплачиваемая релокация для кандидата и его семьи).
Основные задачи:
• создание и развитие корпоративного travel-направления с нуля;
• разработка и внедрение единой политики командировок;
• управление и оптимизация travel-бюджета компании;
• автоматизация процессов бронирования, согласования, отчетности и аналитики;
• внедрение IT-решений и интеграция с корпоративными системами;
• руководство командой и развитие внутреннего сервиса для сотрудников;
• организация деловых поездок, включая международные;
• проведение переговоров с авиакомпаниями, гостиницами и другими поставщиками услуг, заключение долгосрочных партнерских соглашений.
Рассматриваем руководителей с опытом:
*✔️* управления корпоративным travel-направлением внутри крупных компаний (от 1 500 сотрудников);
*✔️* оптимизации командировочных расходов и управления travel-бюджетом;
*✔️* реализации проектов по цифровизации и автоматизации процессов;
*✔️* управления командами и выстраивания сервисных функций;
*✔️* работы в крупных промышленных, финансовых, инфраструктурных или иных корпоративных структурах.
Компания предлагает:
• высокий официальный доход выше рынка (оклад + бонусы + KPI);
• оформление по ТК РФ;
• ДМС, оплачиваемые отпуска и больничные;
• оплату комфортной квартиры;
• полную релокационную поддержку для кандидата и его семьи;
• возможность создать новое направление практически с нуля и выстроить его как самостоятельный внутренний бизнес.
*😎 Контакты для отправки резюме*: Откликнуться
*✔️ Скачайте* стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
*🔭* Вакансии: @c_level_top
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Strategic Planning
- Budget Management
- Negotiation
- Change Management
- ERP Integration
- Travel Management
- Team Management
- Business Process Automation
Возможные вопросы на собеседовании
Вопрос направлен на оценку навыков стратегического планирования и понимания специфики запуска нового направления.
Опишите ваш пошаговый план действий по созданию travel-направления с нуля в первые 90 дней.
Важно понять, какими инструментами кандидат пользуется для контроля затрат и повышения эффективности.
Какие конкретные метрики и KPI вы использовали для оценки эффективности travel-политики в компаниях численностью более 1500 человек?
Проверка технической грамотности и опыта внедрения цифровых продуктов.
Расскажите о вашем опыте внедрения IT-решений для автоматизации бронирования и интеграции их с ERP-системами (например, SAP или 1C).
Оценка навыков ведения переговоров и работы с поставщиками.
Приведите пример успешного пересмотра условий с крупным поставщиком (авиакомпанией или сетью отелей), который привел к значительной экономии бюджета.
Проверка готовности к переезду и долгосрочной мотивации.
